일상생활에서 어떤 회사들은 사람을 빨리 모집하기 위해 노무파견사와 직접 합작하여 노무파견공을 채용하기로 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 첫째, 노동 파견 임금 회계 처리 1. 노무비 수령, 송장 대출: 은행 예금 대출: 주영 업무소득 2, 노무파견자 임금 제공 및 기업이 부담하는 사회보장 및 주택적립금: 주영 업무비용 대출: 직공 임금-임금 기타 미지급금-사회보장 (기업 납부부분) 기타 채무-주택적립금 (기업 납부부분) 3, 파견자 지급 (개인이 부담하는 사회보장과 적립금), 세비-개인소득세 (3500 과 개인사회보장공제 가능), 4. 사회보장과 적립금 납부: 기타 채무-사회보장 및 기타 대출: 은행예금 5. 영업세 및 부가세 추출 (차액, 즉 노무소득에서 지급한 노무비와 사회보증을 뺀 값) 차변: 영업세 및 부가대출: 세금 납부-영업세 납부-도시건세-교육비 부가영업세 과세 기준은 고용인 단위에서 청구한 모든 금액에서 노동력으로 전입한 임금과 사회보장 잔액을 공제한 것이다. 6. 본 기업 직원의 임금과 비용을 지불합니다: 관리비-임금/사무비 등. 대출: 직원 급여-임금 또는 재고 현금/은행 예금을 지급합니다. 7. 기말 차기 이월 대출: 금년 이익 대출: 주영 업무비용 관리비, 영업세 및 추가대출: 주영 업무소득대출: 금년 이익. 2. 노무파견 계약의 특징은 무엇입니까? 1. 취업과 노동력 사용의 분리. 근로자와 수령 단위 사이에는 계약 관계가 없다. 노무파견 계약의 내용은 근로자의 권리와 의무를 포함하지만 근로자는 노무파견 계약의 주체가 아니다. 2. 노무파견은 파견 단위, 수령 단위, 근로자 간의 관계를 포함하며 민상사사 분야의 계약 상대성 원칙은 적용되지 않습니다. 3. 노무파견 계약이 명확하지 않거나 법률 규정을 위반하며 계약 이행 과정에서 고용단위의 잘못으로 근로자의 이익을 손상시킬 수 있으므로 특수법적 보호가 필요하다. 외국 노동 파견에 사회 보장이 있습니까? 인력 파견, 인재리스, 노무임대, 직원임대라고도 하는 노무파견 기관은 파견된 근로자와 노동계약을 맺고, 근로자는 다른 고용인으로 파견되며, 고용인이 파견기관에 봉사료를 지불하는 일종의 용공 형태다. 노무지불 사실은 파견된 근로자와 파견된 기업 (실제 용공 단위) 사이에 발생하며, 파견된 기업은 노무파견 기관에 봉사료를 지불해야 하고, 노무파견 기관은 노동자에게 노동보수를 지급해야 한다. 직원은 외국에서 일하고 (기업은 국내에 등록영업허가증과 세무등록이 있음), 기업이 해외로 파견해 근무하고 (근무단위는 국내 산하기업이나 지사임), 직원은 국내 기업에서 노동계약을 체결하고, 기업은 기업 소재지에 보험을 내야 한다. 국내 사회 보장과 외국 사회 보험은 충돌하지 않는다. 외국에서 일할 때, 현지 사회 보험을 사는 것은 현지 국가의 법률이며, 중국의 법과 충돌하지 않는다. 요약하자면, 노무 파견 임금의 회계 처리는 간단한 세금 계산을 채택한다. 고용주가 지불한 노무 파견공의 인건비는' 미지급금' 과목에서 계산한다.