임금이 사회보장기수 하한선에 미치지 못하면 어떡하지?

< P > 임금이 최소 분담금 기준보다 낮더라도 최소 분담금 기준에 따라 사회보증을 납부해야 하며, 자신이 납부해야 할 금액과 단위의 금액을 계산하면 사회 보장 상담에 가서 비례적으로 분배하면 된다. 예를 들어, 연금 보험 회사가 보험에 가입해야 하는 비율은 28% 이며, 그 중 단위는 21%, 개인은 8% 를 지급한다. < P > 사회보장기수와 임금의 관계: < P > 사회보장기수와 임금은 직접 연결되어 있다. 사회보장기수는 다음과 같이 계산됩니다. < P > 당신의 임금은 사회보장하한기수보다 낮고 하한기수에 따라 납부합니다. 하한보다 높으면 실제 작년 연간 평균 임금에 따라 납부한다. 신입 사원은 첫 달 임금을 기준으로 한다. 노직원 사회 보장 기수는 전년도 월 평균 임금을 기준으로 조정되었다. 예를 들어 임금이 현지 최저 또는 최고 사회 보장 기수보다 낮거나 높고, 최저 또는 최대 사회 보장 기수를 기준으로 납부한다. < P > 다음은 사회보증납부에 대한 구체적인 계산법이다. < P > 1. 연금보험: 단위는 직원 임금 총액의 22%, 개인 8% 를 납부한다.

2. 의료 보험: 분담금 비율이 9.5% 인 경우 단위는 7.5%, 개인은 2% 를 납부합니다.

3. 산업재해 보험: 산업재해보험은 전부 단위에 의해 납부되며, 분담금 비율은 사평기수의 61% 또는 111% 일 수 있습니다.

4. 출산 보험: 출산 보험은 모두 단위에 의해 납부되며, 분담금 비율은 일반적으로 6% 입니다.

5. 실업보험: 사평기수 61% 의 3% 를 납부하거나 사평기수 111 65542의 3% 를 납부할 수 있습니다. < P > 사회보장기수 (사회보장기수) 는 한 사회보장년도에 종업원의 사회보장분담금 기수를 가리킨다. 이는 근로자의 전년도 1 월부터 12 월까지 모든 임금소득소득의 월평균액에 따라 결정된다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원들이 사회보험료와 직원 사회보험대우를 납부하는 중요한 근거이며, 상한선과 하한선이 있으며, 구체적인 액수는 각 지역의 실제 상황에 따라 결정된다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 11 조 근로자는 기본연금보험에 가입해야 하며, 고용주와 직원 * * * 이 기본연금보험료를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입하여 개인이 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 직원 연금보험 방법은 국무원이 정한다. < P > 제 11 조 기본연금보험은 사회통일과 개인계좌를 결합한다. 기본연금보험기금은 용인 단위와 개인 분담금, 정부 보조금 등으로 구성되어 있다.