유연한 취업자가 사회보증을 구입하는 것도 직공 연금보험의 일종이다. 고정근무단위도 없고, 사회보증도 납부하지 않기 때문에 보험비용은 모두 개인이 부담한다. 그래서 나이가 많다고 생각하면 연금비용을 부담할 수 있는 경제적 능력이 있다면 사회보증을 납부하지 않아도 된다. 그러나 나이가 들기 위해서는 더 나은 보장이 있으니 연금보험을 사는 것이 좋습니다. 만약 당신이 직장이 있다면, 규정에 따라 회사는 직원들에게 5 보험 1 금을 사야 합니다. 오보험은 국가가 모든 단위와 회사를 강제로 직원을 위해 구매하는 보험이다. 만약 당신의 부서가 직원들에게 보험을 사지 않는다면, 당신은 현지 사회보장부서에 불만을 제기할 수 있으며, 사회보장부는 고용주가 규정에 따라 당신에게 배상을 하도록 명령할 수 있습니다.
유연한 취업자의 직공 사회 보장은 국가가 이 부분에 퇴직한 후의 노후보장으로 직장의 직공에 해당한다. 그래서 우리는 젊었을 때 스스로에게 안전보장을 해야 한다. 유연한 취업자가 직원 사회 보험을 구매하면 호적 소재지 사회 보장 창구에 가서 문의할 수 있다. 일반 분담금에는 몇 등급의 분담금 기준이 있는데, 그들은 자신의 감당 능력에 따라 어떤 서류를 살 것인지 결정할 수 있다. 유연한 취업자의 사회 보험은 매달 납부한다. 직원을 위해 사회 보험을 처리한 후에는 반드시 월별로 납부하는 것을 기억해야 한다.
경제 여건이 매우 어려운 주민들이 유연한 취업자의 사회보증을 감당할 수 없다면 도시와 농촌 주민의 사회보장도 구입할 수 있다. 주민사회 보장 분담금 기준은 지역에 따라 다르며 비용은 수백 원에서 수천 위안까지 다양하다. 보통 일 년에 한 번만 보냅니다. 이런 분담금 방식은 한 가정의 경제 여건을 감당할 수 있다. 물론 이런 주민사회 보장 분담금 기수는 법정 퇴직 연령에 도달할 정도로 낮고, 정식 퇴직 후 받는 연금도 비교적 낮다.