법률 분석: 위법. 사회 보장 납부는 법적 의무이므로 반드시 납부해야 한다. 법에 따르면 근로자는 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 기본연금보험료를 공동으로 납부해야 한다. 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. (1) 기한 내에 납부하도록 명령하다. 노동과 사회보장행정부는 고용인 기관에 일정 기간 내에 전체 비용을 납부하도록 명령한 것이다. (b) 기한이 지나 납부하지 않으면 연체료를 증액할 수 있다. 기한이 하루 지날 때마다 벌금 금액은 체납된 금액의 천분의 2 이다. (3) 체납기관에 직접 책임을 지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 65438+ 만원 이상 65438+ 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다. 직원들이 사회보험 납부를 꺼리면 기업이 책임을 진다. 노동자를 위해 사회보험을 납부하는 것은 고용인 단위의 법적 의무이며, 이행하지 않으면 법적 책임을 져야 한다. 기업은 반드시 직원들에게 사회보험을 납부해야 한다, 그렇지 않으면 위법이다. 만일 앞으로 분쟁이 발생하면 기업은 불리한 위치에 놓이게 된다. 기업의 경우 사회보험 납부를 원하지 않는 직원을 만나면 전혀 원하지 않거나 도리를 따지며 직원들에게 법에 따라 보험에 가입하도록 권유한다. 직원들이' 자발적으로 사회보험을 납부하지 않는다' 와 같은 서면 신청서를 쓰는 것은 법적으로 불가능하다. 사회 보장 기관은 사회 보장 등록을 하지 않은 고용주와 책임자에게 직접 벌금을 부과할 권리가 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 84 조 고용주가 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우, 사회보험행정부에서 기한 내에 시정을 명령하고, 기한이 지나도 시정하지 않고, 고용인에 대해 사회보험비의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과한다. 사회 보장 기관은 사회 보험료를 제때에 전액 납부하지 않은 고용주에게 직접 벌금을 부과할 권리가 있다.
제 85 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 미납한 것은 체납일로부터 매일 5 만 분의 5 의 연체료를 증납하며, 관련 행정부에서 미불금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.