이 단락의 지불 기준 편집
1) 출산 휴가. 정상 출산 휴가는 90 일로 출산 전 휴가와 출산 후 휴가의 두 부분으로 나뉜다. 출산 전 휴가 15 일, 출산 후 75 일. 난산, 출산휴가 증가 15 일, 다둥이들, 한 명당 한 명, 출산휴가 증가 15 일. 유산휴가는 4 개월, 4 개월 미만의 출산휴가 15~30 일로 나뉜다. 만 4 개월, 42 일 쉬다. 2) 출산 수당. 출산 휴가 기간 동안 국가는 여직원 임신기 소득 보장 제도를 실시한다. 입법은 여직원이 임신 기간 동안' 기본임금을 낮춰서는 안 된다' 고 규정하고 있으며, 또한 국가가 규정한 물가보조금은 평소와 같이 지급된다. 3) 노동 위생 보호. 주요 조치는 여성 근로자들이 강도가 높은 노동과 임신 기간 동안 금기된 노동에 종사하는 것을 금지하는 것이다. 정상 근무일 이외의 근무 시간 연장도 허용되지 않습니다. 원직을 감당할 수 없는 여직원에게 업무량을 줄이거나 다른 일을 배정한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 야근 노동을 배정하고 일정 휴식 시간을 마련해서는 안 된다. 여직원이 근무시간에 산전 검사를 할 수 있도록 하고, 검사시간은 출석으로 간주하고, 생산정액은 그에 따라 감축된다. 4) 간호 치료. 아기가 만 1 세 미만일 때, 여직공은 반당 두 번의 수유 휴식 시간, 한 번에 30 분씩 있다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 30 분을 늘리고, 수유 왕복 시간은 노동 시간으로 간주한다. 수유기에는 3 급 육체노동 강도의 노동과 수유기 금기에 종사하는 노동에 종사해서는 안 되며, 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 보통 야근은 하지 않는다.
이 섹션의 환급 절차 편집
출산 근로자 개인 또는 가족 구성원은 (1) 출산 근로자의 단위 증명서 (2) 현급 이상 가족계획 부서에서 발급한 가족계획 증명서 (또는 사망 증명서) (3) 직원 신분증 및 사본; 출산 보험
(4) 의료기관에서 발행 한 질병 증명서; (5) 의료기관에서 발행 한 의료비 목록; "직원 개인 또는 그 가족들이 가족계획 수술을 실시하는 경우, 다음 증명서에 따라 사회보험 기관에 가서 상환 수속을 밟는다. (1) 근로자가 가족계획 수술을 실시하는 증명; (2) 직원 신분증 및 사본; (3) 의료기관에서 발행 한 가족 계획 수술 증명서; (4) 의료기관에서 발행 한 의료비 목록.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.