1, 본인이 생산하거나 유산한 달의 도시연금보험료 분담금 기준에 본인이 규정에 따라 받는 출산생활수당 기간을 곱해서 지급합니다.
2, 자영업자와 그 도우미, 프리랜서의 월생생계비 기준은 본 시의 전년도 근로자의 월평균 임금을 초과하지 않는다.
3, 그 생산이나 유산 당월에 받은 출산생활수당은 본인이 전년도 월평균 임금소득이 시 근로자의 월평균 임금보다 311% 높았기 때문에, 일부 초과분은 분담금 기준에 포함되지 않고 연간 임금소득이 부족한 경우, 부족한 부분은 단위에서 지급해야 한다. < P > 출산수당을 받는 과정:
1, 출산 후 3 개월 이내에 여자 단위 인적자원부에 자료를 건네준다.
2, 등록 양식을 작성하고 단위에 의해 도장을 찍습니다.
3, 개인이 이 표를 애인 기관에 도장을 찍고 쌍방 본인이 서명하여 여자 부서에 반납합니다.
4, 여자부 단위는 매월 5 일 -25 일간지 사회보증신고로 자금이 회사계좌에 도착한 후 본인에게 지급됩니다. < P > 법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 8 조 < P > 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당, 이미 출산보험에 가입한 사람은 고용인 단위 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 여직원 출산 휴가 전 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다. < P > 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험 규정 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.