주요 책임
1. 국가 인적자원 및 사회보장 방침 정책, 법률 법규를 관철하고 인적자원 및 사회보장 지방법 및 성정부 규정 초안을 조직해 성 전체의 인적자원 및 사회보장 발전 계획을 제정한다.
2, 지방의 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책의 이행을 공식화하고 조직하고, 지방 정부의 인재 업무의 포괄적 인 관리를 수행하고, 지방의 인적 자원 시장 건설을 안내하고, 지방의 인적 자원 시장을 표준화한다.
3. 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 취업 창업 지원 및 지원 정책 수립, 직업 자격 제도 관련 정책 개선, 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 제도 수립, 대학 졸업자 고용 정책 수립 주도, 대학 졸업자 선발 조율
4. 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고, 기관 사업 단위 인원 임금의 정상적인 성장과 지급 보장 메커니즘을 보완하며, 기관 사업 단위 인원 복지와 퇴직 정책을 제정한다.
5. 관련 부처와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 조직하고, 사업 단위 인사관리 정책을 제정하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육정책을 제정하고, 직함제도 개혁을 심화시키고, 박사후 관리 조치를 보완하며, 높은 수준의 전문 기술자 선발, 양성 및 도입을 담당한다.
확장 데이터:
내부 메커니즘
1, 사무실
문전, 기요, 비밀, 기록, 회의, 안전, 보위 등의 기관의 일상적인 운영을 담당하고, 정무 공개, 감독 등 관련 업무를 맡고, 기업을 돕는 데 앞장서고 있다.
2. 정책 연구실
성 전체의 인적자원 및 사회보장정책에 대한 종합 연구를 조직하고, 중요한 원고 초안 작성, 조사 및 전문가 자문을 조직하고, 뉴스 홍보, 여론 대응 및 정부 정보 관리를 수행합니다.
3, 행정 심사 및 승인 부서
행정 승인 문제의 접수와 승인, 조직 조정, 행정 확인 등의 사항을 책임지고, 성 전체의 인적자원 및 사회보장시스템을 전반적으로 추진하고, 관련 지방법규와 성 정부 규정 초안을 조직하고, 규범성 문서의 합법성 심사를 담당하고, 시스템 행정법 집행 감독, 행정복의와 행정소송을 조직한다.
4. 계획 재무 부서
인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획 수립, 관련 부서와 함께 성 전체의 인적 자원 및 사회 보장 기금 (자금) 예산 편성, 성 전체의 인적 자원 및 사회 보장 기금 (자금) 재무 관리 방법 개발 및 시행 감독, 기관 및 직속 단위 예산, 재무, 국유 자산 및 내부 감사 업무를 수행합니다.
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바이두 백과-랴오닝 성 인적 자원 사회 보장국