일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 분담금 기준으로 한다.
(1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
(2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
(3) 직원 급여가 300% ~ 60% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.
사회 보험은 매년 정시 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 로 기수를 승인하고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 급여표의 증명서를 준비할 필요가 있다.
2020 년 사회 보장 분담금 기준
1. 고용인은 피보험자의 전년도 월 평균 임금 소득에 따라 납부한 임금을 사실대로 신고할 책임이 있다.
2. 지난해 광둥성 근로자의 월 평균 임금 (이하 성 평균 임금) 5525 원 불산시 근로자의 월 평균 임금 (이하 평균 임금) 은 5 1, 5 1 위안이다.
3, 직원 기본 연금 보험 분담금 하한은 2906 위안입니다. 상한선은 전성 평균 임금의 300%, 즉 5525×300%= 16575 원이다.
4. 근로자 기본 의료보험 분담금 임금은 20 15 년 우리 시 근로자의 월 평균 임금, 즉 5 15 1 위안으로 통일된다.
5. 출산보험 최저임금은 시 평균임금의 75% 인 5 15 1×75%=3863 원입니다. 상한선은 시 평균 임금의 300% 인 5151× 300% =15453 원입니다.
6. 실업보험 최저임금은 15 10 위안이고 상한선은 평균 임금의 300% 인 5151× 300 이다
7. 산업재해보험 최저임금은 시 평균임금의 60% 인 5151× 60% = 3091위안입니다. 상한선은 시 평균 임금의 300% 인 5151× 300% =15453 원입니다.
사회 보장 분담금 기수 단위는 본 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금이고, 개인은 본인의 전년도 월평균 임금이다. 만약 그가 전년도의 월평균 임금이 항주시 전년도 근로자의 월평균 임금의 60% 미만이라면 60% 로 300% 를 넘으면 300% 로 계산하므로 직원당 분담금 기준이 다르다. 유연한 취업자의 분담금 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60 ~ 300% 이다. 2020 년 상반기는 20 18 년 시 전체 월 평균 임금에 따라 계산됩니다. 7 월부터 20 18 년 항주시 월평균 임금으로 최소 60% 를 계산했다. 20 19 시 근로자의 평균 임금은 아직 발표되지 않았다.