1, 부서는 반드시 직원에게 사회보증을 납부해야 한다. 이것은 단위의 의무이며, 단위는 사회보증을 납부하지 않고, 기관에 사회보증을 납부하도록 요구할 수 있다.
2. 임금 공제와 사회 보장 납부는 노동감사대대에 기업을 고소할 수 있다. 노동 중재를 신청할 수도 있다. 판결에 불복하면 기소할 수도 있다.
3. 사회보증금을 납부하지 않은 경제보상금은 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 경제보상금은 한 달 임금이라는 얘기다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조.
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 7 조
국무원 사회보험 행정부는 전국의 사회보험관리를 담당하고, 국무원 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다.
현급 이상 지방인민정부 사회보험행정부는 본 행정구역 내의 사회보험관리를 담당하고, 현급 이상 지방인민정부의 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다.