쑤저우 곤산의 사회보험 분담금 기준은 각 연도 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 1/ 12 를 곱해 다음 해 사회보험 분담금 기준을 결정하는 것을 말한다. 최소 분담금 기준은 2065438 원 +00 원, 최대 분담금 기준은 33940 원으로, 이 시의 전년도 근로자의 월평균 임금의 3 배를 넘지 않는다. 기업은 근로자의 실제 임금 수준에 따라 적절한 사회 보장 분담금 기준을 선택하여 사회 보험료를 비례적으로 납부해야 한다. 쑤저우 곤산에서 사회 보장 분담금을 납부할 때 기업은 직원의 실제 임금 수준에 따라 적절한 사회 보장 분담금 기준을 선택해야 한다. 낮은 지불 기준을 선택하면 직원 사회 보장 대우가 낮아질 수 있습니다. 과도한 분담금 기준을 선택하면 기업의 부담이 커질 수 있다. 따라서 기업은 자신의 능력과 직원의 실제 급여 수준에 따라 합리적인 선택을 해야 한다.
쑤저우 곤산 사회 보장 분담금 기수는 마음대로 조정할 수 있나요? 관련 규정에 따르면 쑤저우 곤산의 사회보증분담금 기준은 국가가 정한 월평균 임금수준을 기준으로 하고, 최저기준은 20 10 원, 최고기준은 3940 원이다. 기업은 사회 보장 분담금 기수를 마음대로 조정할 수 없고, 반드시 규정 기준에 따라 납부해야 한다. 그렇지 않으면 상응하는 법적 책임에 직면할 것이다.
쑤저우 곤산 사회 보장 분담금 기수는 사회 보험료의 중요한 구성 요소로서 기업과 근로자의 사회 보장 대우에 중요한 영향을 미친다. 기업은 근로자의 실제 임금 수준에 따라 적절한 분담금 기준을 선택하고 규정 기준에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. 지불 과정에서 기업도 관련 법규를 준수해야 한다. 그렇지 않으면 그에 따른 법적 책임을 받게 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 28 조 고용인 단위와 개인은 본법 및 기타 관련 법률, 법규의 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. 고용주와 개인은 사회 보험료를 적게 내거나, 체납하거나, 체납하거나, 납부하지 않으면 안 된다.