1, 이해 정책: 우선, 지역 사회보장정책을 알아야 한다. 여기에는 사회보장 분담금 기준, 보상규정, 협력의료와의 관계 등이 포함된다. 이는 지역 사회 보장 기관에 문의하거나 관련 정책 문서를 열람함으로써 이뤄질 수 있다.
2, 준비자료: 현지 사회보장기관의 요구에 따라 관련 개인신분증, 이전 사회보장 분담금 증명서, 협력의료의 분담금 증명서 등을 준비한다.
3, 사회보장기관에 가서 처리하다: 준비한 자료를 가지고 현지 사회보장기관에 가서 처리한다. 사회 보장 기관에서는 관련 신청서를 작성하고 필요한 자료를 제출해야 한다.
4, 사회보장비용 보충: 이전 사회보장분담금이 단절된 경우 현지 정책에 따라 해당 사회보장비용을 보충해야 할 수도 있습니다. 구체적인 보납액과 기한은 현지 정책에 따라 결정해야 한다.
5, 감사 대기 중: 신청서를 제출하면 사회보장기관이 신청서를 검토하여 관련 자료와 정보를 확인합니다. 검토가 통과되면 지원자에게 후속 조치를 통보합니다.
6, 후속 절차 완료: 사회보장기관의 통지에 따라 관련 협정 체결, 사회보장카드 수령과 같은 후속 절차를 완료합니다. < P > 일반 사회 보장 분담금 기수: < P > 사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 전년도 본인의 임금 수입을 분담금 기수로 한다.
1, 근로자 임금 소득이 현지 전년도 근로자 평균 임금보다 311% 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 311% 를 분담금 기준으로 한다.
2, 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 61% 미만이며, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 61% 를 분담금 기준으로 한다.
3, 직공 임금은 311% ~ 61% 사이, 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입이 확정되지 않을 경우, 그 분담금 기준은 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 임금을 확정한다. < P > 요약하면, 사회보장단교후 협력의료를 제출한 경우, 개인은 현지 정책을 이해하고 관련 자료를 준비하며 사회보장기관에 가서 사회보장비용을 지불하고, 감사가 후속 수속을 마칠 때까지 기다려야 한다. 동시에, 관련 법규와 정책 규정을 준수하여 개인의 권익이 보장되도록 주의해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 58 조 < P > "고용인은 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경영기관이 응당 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. " 따라서 사회 보험을 다시 납부하려는 개인의 경우, 위의 단계에 따라 현지 사회 보장 기관에 가서 처리해야 하며, 이전에 단절된 사회 보장 비용을 보충해야 할 수도 있습니다.