첫째, 유연한 고용 인력의 사회 보장과 근로자의 사회 보장의 차이점
사회 발전이 갈수록 좋아지고, 많은 사람들이 사회 보험을 내지만, 사회 보험은 유연한 취업, 사회 보장, 직원 사회 보장으로 나뉜다. 세 가지 사이에는 어느 정도 차이가 있다. 유연한 고용 사회 보험은 실제로 직원 사회 보장에 속하지만, 일반적으로 직원 연금 보험 및 의료 보험만 포함됩니다. 즉, 직원 사회 보험은 유연한 고용 사회 보장보다 더 많은 보호를 제공합니다. 그러나 기업의 유연한 취업자와 정규직원의 연금보험 대우는 똑같다. 즉, 연금보험 분담금 조건이 같으면 연금도 마찬가지다. 유연한 취업자 보험이든 기업보험이든, 모든 연금계 발행 방법이 같기 때문이다. 또한 유연한 취업자의 사회 보장 분담금 기준은 현지 사회 보장 부서에서 발표한 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 할 수 있으며, 분담금 등급은 보통 60% ~ 300% 중에서 선택할 수 있다.
둘째, 유연한 고용과 사회 보장의 이점
고용주가 사회 보장 납부를 도와주지 않으면, 유연한 취업으로 사회 보장을 납부할 수밖에 없다. 그렇게 유연한 취업사회 보장도 일정한 복지가 있다. 법에 규정된 정년퇴직 연령에 이르면 분담금 연한이 15 년이면 직접 퇴직 수속을 할 수 있고, 다음 달부터 월별로 연금을 지급하고 사망할 때까지 퇴직 후 생활수준을 보장할 수 있기 때문에 일반인에게는 자녀의 경제적 스트레스를 줄일 수 있다. 사망 후 장례보조금, 일회성 보조금, 직계 친족 부양 보조금도 기본연금보험기금이 규정에 따라 지급한다.
요약하면, 유연한 고용 사회 보험은 여전히 매우 유용합니다. 은퇴 할 때 자신의 권리와 이익을 보호 할 수 있습니다. 그래서 젊고 능력이 있을 때는 높은 수준의 사회 보험을 지불하는 것이 좋습니다. 그래서 나이가 들면 연금을 더 많이 받을 수 있습니다.