현재 위치 - 회사기업대전 - 사회보험 조회 - 20 19 장쑤 사회 보장 납부액은 얼마입니까?

20 19 장쑤 사회 보장 납부액은 얼마입니까?

보험 변쇼는 당신이 해답을 줄 수 있도록 도와주고, 더 많은 질문은 온라인으로 대답할 수 있습니다.

20 17 최소 사회 보장 분담금 기수는 얼마입니까? _ 2065 438+07 사회 보장 분담금 기수표

국무원은 최근' 중점 집단의 활력을 자극하여 도시와 농촌 주민들의 수입을 늘리는 실시 의견' 을 발행하고, 도시 사영 단위의 직공 평균 임금을 분담금 기수 통계 범위에 포함시켜 합리적인 사회보험과 주택적립금 분담금 기수를 형성하여 저소득층의 제도적인 압박을 피하자고 제안했다.

전문가들은 통계 구경의 범위를 확대한 후 사회보장 분담금 기준이 낮아져 저소득자의 분담금 부담을 경감하고 더 많은 저소득자가 사회보장 혜택을 받을 수 있도록 하는 데 도움이 된다고 보고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보장, 사회보장, 사회 보장, 사회 보장, 사회 보장, 사회 보장, 사회 보장, 사회 보장) 한편 저소득자의 임금도 인상될 전망이다.

사회 보장 분담금 기준이 해마다 증가하다.

일반적으로 근로자의 사회 보장 분담금 기준은 본인의 전년도 월 평균 임금인 것으로 알려졌다. 그러나 임금 소득이 낮고 높은 보험 가입자는 인사부가 매년 발표하는 분담금 기준의 하한과 상한선을 자신의 분담금 기준으로 삼아야 한다.

직원 기본연금보험 개인계좌관리 잠행방법' 규정에 따르면 개인분담금 기수는 전년도 근로자의 월평균 임금이다. 본인의 월평균 임금은 현지 근로자의 월평균 임금보다 60% 낮고, 현지 근로자의 월평균 임금의 60% 에 따라 납부한다. 현지 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 넘는 것은 현지 근로자의 월 평균 임금의 300% 에 따라 지급되며, 초과 부분은 분담금 지급 기준에 포함되지 않으며 연금 기준에 포함되지 않습니다.

각지의 사회 보장 분담금 기준은 현지 평균 임금 데이터와 연계되어 있다. 사회보험징수 기준 제정의 근거로 평균 임금이 발표되자 각지의 사회보험 분담금 기수도 조정되었다. 평균 임금 인상으로 각지의 사회 보장 분담금 기준도 해마다 상승할 것이다.

20 16 년 상하이 근로자 사회보장분담금 기수 상한과 하한이 각각 178 17 원, 3563 원으로 조정되어 전년보다 1464 원, 292 원 증가했다.

일부 기업의 사회 보장 부담이 비교적 크다.

사실, 많은 성들은 종종 도시 비공영 단위 근로자의 평균 임금으로 사회 보장 분담금 기준을 결정한다. 산서성인사회청이 올해 통지한 바와 같이, 20 15 년 전 성 비사기업에서 근무한 근로자의 연간 평균 임금은 52960 원, 20 15 년 산서성의 근무직 근로자의 연간 평균 임금은 52960 위안이다. 이를 바탕으로 기본연금보험에 가입한 근로자의 개인분담금 기수, 도시 자영업자, 유연한 취업자가 연금보험료 기수의 상한과 하한을 납부하고, 보험자가 퇴직할 때 기초연금과 과도연금을 계산했다.

중국 사회과학원 경제연구소 연구원 왕진은 현재 사회보장분담금 통계기수가 주로 규모 이상 기업 근로자의 평균 임금을 포괄하고 있으며, 대량의 사영과 자영업자를 배제해 계산된 평균 임금이 실제로 전체 근로자의 실제 소득보다 높다고 밝혔다. 약간의 허증성분이 있다.

청화대 취업과 사회보장연구센터 주임 양연수 () 는 사회보장분담금 기준이 재직 근로자의 평균 임금과 연계돼 있지만 통계구경은 주로 대기업으로 평균 임금이 상대적으로 높다고 밝혔다. 이 기준에 따라 분담금을 내고, 게다가 납부율이 비교적 높고, 사회 보장 부담이 비교적 무겁기 때문에, 많은 중소기업, 특히 민영기업은 사회 보험을 낼 수 없고, 사원도 사회 보장 대우를 받을 수 없다.

베이징의 한 회사에서 인적자원을 하는 조 여사는 많은 사기업이 조세 회피를 위해 직원들에게 금을 발견하고 직원에게' 5 보험 1 금' 을 내지 않아 이들 직원들이 포함되지 않고 사회평균 임금과 사회보장 분담금 기수가 높아졌다고 말했다.

저소득자들은 임금이 "떨어졌다" 고 탄식했다

한편으로는, 어떤 사람들은 사회보증을 낼 수 없다. 한편, 사회 보장 분담금 기준이 해마다 상승하면서 이미 보험에 가입한 저소득층이 실제 수입의 감소에 직면하고 있다.

현행 규정에 따르면 본인의 월평균 임금은 현지 근로자의 월평균 임금의 60% 미만이며 현지 근로자의 월평균 임금의 60% 에 따라 납부한다. 즉, 임금이 평균 임금의 60% 미만인 근로자의 경우 분담금은 본인의 임금을 기준으로 하는 것이 아니라 본인의 임금보다 높은 기준에 따라 납부해야 한다는 것이다.

모 지방 근로자의 평균 임금은 5000 원, 왕군은 2000 원으로 현지 근로자의 평균 임금의 60% 미만이라고 가정해 봅시다. 왕군은 현지 근로자의 평균 임금의 60% (즉 3000 원) 기준에 따라 사회보증을 납부해야 한다.

이런 식으로, 평균임금과 분담금 기준이 해마다 오르고 개인임금은 인상되지 않은 상황에서 이들의 사회보장분담금은 늘어나지만 실질임금은 줄어들기 때문에 많은 네티즌들이 자신의 수입이' 감소' 되었다고 한탄하고 있다.

사회 보장 분담금 기준이 더 합리적이다.

위의 문제는 바뀔 것으로 예상된다. 국무부는 6 월 5438+ 10 월 발간된' 중점집단의 활력을 북돋워 도시와 농촌 주민의 수입을 촉진하는 시행의견' 을 분명히 제시했다. 읍내 사직자의 평균 임금을 분담금 기수 통계에 포함시켜 합리적인 사회보험과 주택적립금 분담금 기수를 형성하여 저소득층의 제도적인 압박을 피한다.

이 문서의 이 내용은 당시 여론의 관심을 끌지 못했지만, 이 새로운 정책의 의의는 간과해서는 안 된다는 점에 유의해야 한다. "저소득층에 대한 제도적인 배척을 피하기 위해서는 사회 보장 분담금 비율을 단계적으로 낮추는 것만으로는 충분하지 않으며, 분담금 기준을 더욱 다져야 한다." 양연수 분석에 따르면 통계 범위를 중소기업과 사기업으로 확대하면 분담금 기준이 10% 정도 줄어 기업의 사회보장부담을 어느 정도 줄일 수 있고 임금이 낮은 그룹도 보험에 가입할 수 있을 것으로 예상된다. "고소득자의 평균 임금은 저소득자의 분담금 기준이 될 수 없다." 왕진은 도시 민간 단위 근로자의 평균 임금을 분담금 기수 통계에 포함시키면 분담금 기수가 낮아져 저소득자의 분담금 부담을 줄이는 데 도움이 되고 근로자의 실제 임금이 높아질 것으로 보고 있다.

20 17 장쑤 사회 보장 분담금 기준

장쑤 성 기업 근로자 기본연금보험 조례 (성정부령 제 36 호) 등 관련 규정에 따르면 현재 20 16 사회보험 기수 관련 문제는 다음과 같이 통지된다.

1.2065438 년 7 월 1 일부터 20/KLOC-0

2.2065438 년 7 월 1 일부터 20 17 년 6 월 30 일까지 전 성 기업 근로자 기본연금보험 분담금 상한선은 16800 원, 하한은 3089 원이다.

일부 지역의 사기업 비중이 크고 저소득층이 많아 이 기준을 시행하기 어려운 지역을 적절히 조정할 수 있도록 허용했다. 그 중 20 15 년 재직 근로자의 평균 임금이 전성 재직 근로자의 평균 임금보다 높으며, 분담금 임금 하한은 2900 원에 따라 결정될 수 있다. 20 15 년 재직 근로자의 평균 임금이 전성 재직 근로자의 평균 임금보다 낮으며, 분담금 임금 하한은 2550 원에 따라 결정될 수 있다. 상술한 펀드 수지 격차가 큰 지역은 각각 2900 원과 2550 원을 기초로 적당히 올릴 수 있다.

성속 농간기업 보험 근로자 분담금 하한은 2870 원, 다른 성직관리기관은 근로자 분담금 임금 하한은 3089 원이다.

셋째, 실업, 의료, 산업재해 및 출산보험 분담금 임금, 분담금 기수 및 대우가 위 규정에 따라 처리되는지 여부는 시 인적자원 및 사회보장국이 결정한다.

4. 각지에서는 사회보험기수에 의해 결정된 관련 정책을 엄격히 집행해야 하며, 성급 규정 상한선과 하한선을 돌파한 분담금 임금은 모두 성급 조제금에서 공제해야 한다.

20 17 충칭 사회 보장 분담금 기준

관련 규정에 따르면 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험에 가입한 근로자는 본인의 전년도 월평균 임금에 따라 분담금 기준을 결정한다. 그러나 소득이 너무 높거나 낮은 사람들의 경우, 이에 따라 분담금 기준의 상한 및 하한, 즉 전년도 근로자의 평균 임금이 하한보다 낮은 경우, 다음 한도가 분담금 기준으로 설정됩니다. 상한보다 높은 것은 상한선을 지불 기준으로 한다. 월 평균 임금은 상한선과 하한선 사이에 있으며, 본인의 실제 임금 소득에 따라 연금 보험 분담금 기준을 결정한다.

충칭시 인사국은 피보험자의 작년 월평균 임금이 시 근로자의 월평균 임금보다 300% 높으며, 분담금 기준이 300% 라고 밝혔다. 작년에 나의 월평균 임금은 본 시 근로자의 월평균 임금보다 300% 낮았고, 본 시 근로자의 월평균 임금보다 60% 높았다. 본인의 전년도 실제 월평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정하다. 참보직자의 작년 월평균 임금은 시 근로자의 월평균 임금의 60% 미만이며 60% 에 따라 분담금 기준을 확정한다.

충칭시 도시 기업 근로자 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험에 가입한 근로자는 20 16 년 7 월과 20 17 년 6 월밖에 없다. 지불 기수 상한은 15523 원, 하한은 3 105 원입니다. 개인으로 도시 기업 근로자 기본연금보험에 가입한 20 16 년 연월 분담금 기준 상한선은 5 175 원, 하한은 3 105 원입니다.

구체적인 사회보장정책은 평일에 충칭 사회보장센터에 문의할 것을 건의한다. 전화번호는 12333 입니다.

20 17 산둥 사회 보장 분담금 기준

지닝 사회 보장국은 "20 16 년도 사회보험 분담금 업무 수행 통지" 를 발행하고, 20 16 년도 기업 근로자 기본연금보험 분담금 기수를 조정한다. 최소 월 분담금 기수는 전년도 전 성 근로자 월평균 임금의 60%, 즉 29/KLOC 이다. 월 최대 분담금 기준은 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 300% 인 14549 원이다. 이번 조정은 올해 6 월 65438+ 10 월부터 실시되며 기업과 근로자는 6 월 1 부터 5 월까지 연금 보험료 차액을 납부해야 한다.

시 사회보보국 기금 징수과 관계자는 기업 근로자 기본연금보험 분담금 기준이 전년도 전 성 근로자 평균임금과 연계돼 있다고 소개했다. 20 15 년 전 성 직원 평균 임금 58 197 원. 이에 따라 지닝시 20 16 년도 기업근로자 기본연금보험 최대 월분담금 기준은 전년도 전 성 근로자 월평균 임금의 300%, 즉 14549 원, 최소 월분담금 기준은 전년도 전 성 근로자 월평균 임금의 60% 로 확정됐다. 올해 우리 시의 자영업 직업과 유연한 취업자 기본연금보험 분담금 기준은 각각 지난 해 전 성 근로자의 월 평균 임금의 100%, 80%, 60%, 즉 4850 원, 3880 원, 29 10 원으로 나뉜다.

분담금 비율의 경우, 20 16 년도 기업 근로자 기본연금보험은 26% 의 비율로 납부한다. 여기서 단위 분담금 비율은 18%, 개인 분담금 비율은 8% 이다. 기본 의료보험은 9% 의 비율로 납부하는데, 그 중 단위 분담률은 7%, 개인 분담률은 2% 이다. 개인과 유연한 취업자 기본연금보험은 20% 의 비율로 납부하고, 기본의료보험은 9% 의 비율로 납부한다.

이번 조정은 20 16 년 6 월부터 20 16 년 6 월까지 실시되며, 관련 기관과 보험인은 지난 5 개월 동안의 연금 보험료 차액을 보충해야 한다. 단위 분담금 기수 신고 후 인터넷이나 징수청에서 직접 분담금 수속을 하고 규정에 따라 6 월 사회보험금을 납부할 수 있습니다. 시 사회보장국이 20 1 6 년 퇴직자를 위한 퇴직 대우를 계획하고 발행할 수 있도록15 월 신규 분담금 기수 시행 후 차액 사회보험을 동시에 납부합니다.

copyright 2024회사기업대전