첫째, 광저우시 사회 보장 분담금 비율 개요
광저우에서는 사회 보장 분담금이 개인과 회사가 공동으로 부담한다. 개인은 규정된 비율에 따라 자신의 사회보장비용을 납부해야 하고, 회사는 일정한 비율의 분담금 책임을 져야 한다. 구체적인 분담금 비율은 광저우 사회보장정책에 따라 결정되며 매년 상황에 따라 조정된다.
둘째, 개인 약속 섹션
광저우 사회 보장 개인 분담금은 주로 연금보험, 의료보험, 실업보험이 있다. 구체적인 비율은 다음과 같습니다.
1. 연금 보험: 개인 분담금 비율은 일반적으로 임금의 일정 비율이며 정책 조정에 따라 달라질 수 있습니다.
2. 의료보험: 개인도 개인의료비용을 지불하기 위해 일정 비율의 의료보험료를 내야 합니다.
3. 실업보험: 개인은 실업보험료를 납부하여 가능한 실업위험에 대응해야 한다.
셋째, 회사가 부분을 맡는다
광저우 사회 보험에 대한 회사의 분담금 책임은 비교적 무겁기 때문에 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험 비용을 부담해야 한다. 구체적인 비율은 다음과 같습니다.
1. 연금 보험: 회사는 퇴직할 때 적절한 연금을 받을 수 있도록 사원 임금의 일정 비율에 따라 연금 보험료를 납부해야 합니다.
2. 의료 보험: 회사는 사원의 의료 비용을 지불하기 위해 사원에 대한 의료 보험료도 지급해야 합니다.
3. 실업 보험: 회사는 또한 실업 보험 비용을 부담하여 직원들에게 일정한 실업 보장을 제공해야 한다.
4. 산업재해 보험: 회사는 업무 중 발생할 수 있는 우발적 상해에 대응하기 위해 사원에게 산업재해 보험료를 납부해야 합니다.
5. 출산 보험: 회사는 또한 직원의 출산 권익을 지원하기 위해 직원들에게 출산 보험료를 납부해야 한다.
넷째, 사회 보장 기준 및 비율 조정
사회 보장 분담금 기수와 비율은 광저우시의 경제 정세, 사회 보장 수요, 정책 조정 등에 따라 정기적으로 조정될 것이다. 개인과 회사 모두 사회 보장 제도의 정상적인 운영과 개인의 권익 보호를 보장하기 위해 최신 정책 규정에 따라 비용을 지불해야 한다.
결론적으로:
광저우의 사회 보장 개인과 회사의 비율은 광저우의 사회 보험 정책에 따라 규정되어 있으며, 구체적인 비율은 사회 보장 프로젝트와 개인 상황에 따라 달라질 수 있다. 개인과 회사 모두 사회보장체계의 정상적인 운영과 개인의 권익 보호를 보장하기 위해 정책법규에 따라 납부해야 한다. 동시에 개인과 회사도 사회 보장 정책 조정에 주의를 기울여 최신 분담금 규정을 제때에 이해해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하며, 고용인과 근로자는 국가 규정에 따라 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험을 납부해야 한다.