사회 보장 분담금 기준의 상한 및 하한은 일반적으로 전년도 현지 전체 구경 및 도시 근로자의 평균 임금에 따라 결정됩니다.
보통 단위는 사원의 기본급에 따라 사회보증분담금 기준을 정하지만 임금의 높낮이에 관계없이 사회보증규정의 상한과 하한기준을 초과해서는 안 된다. 즉, 직원의 월급이 3368 원 미만이더라도 회사는 반드시 3368 원을 기준으로 직원을 도와 사회보증을 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 행정처벌법' 제 54 조. 본 법 제 51 조에 규정된 즉석에서 집행할 수 있는 행정처벌 외에, 행정기관은 시민, 법인 또는 기타 조직이 법에 따라 행정처벌을 받아야 하는 행위가 있다는 것을 발견하였으며, 반드시 포괄적이고 객관적이며 공정하게 조사하여 관련 증거를 수집해야 한다. 필요한 경우 법률, 법규의 규정에 따라 검사할 수 있다.