1, 직원 사회보장보험은 노동법 등 고용에 관한 연령 요구 사항 최저치를 충족해야 한다. 만 6 세 미만의 아동 노동으로서 당연히 사회보험에 참가할 수 없다. 미성년자 (만 16 세, 만 18 세 미만, 직위는' 미성년자 근로자 특별보호 규정' 에 부합해야 한다. 최대 한도: 법정 퇴직 연령 (남성 61 세, 여성 간부 55 세, 여성 근로자 51 세) 을 초과하는 사람은 근로자 사회 보장에 참가할 수 없습니다. 2. 도시와 농촌 주민사회 보장에는 연금보험, 의료보험연금보험 가입자는 만 6 세 이상이어야 한다. 의료보험은 태어날 때부터 보험에 가입할 수 있으며 (일부 지역에서는 준신생아 참보가 허용됨), 연령에 구애받지 않는다. 법률 객관적:
"근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치" 제 1 조 국민소유제 기업, 사업단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다. (1) 남자는 만 61 세, 여자는 만 51 세, 연속 근속연수 (b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 신체 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 11 년. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다. (3) 남자는 만 51 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연령은 11 년, 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다. (4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회가 확정해 노동능력을 완전히 상실한 것이다.