상하이 평균 임금 사회 보장 기준 202 1

사회보장기수 (이하 사회보장기수) 는 한 사회보장연도 내 근로자의 사회보험 분담금 기수를 가리킨다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 202 1 7 월 1-2022 년 6 월 30 일은 상해 사회 보장 분담금 기준의 상한과 하한이다. 사회 보장 분담금 기수: 10338 원/월. 사회 보장 분담금 기준의 상한선은 3 10 14 위안/월, 사회 보장 분담금 기준의 하한은 5975 원/월입니다. 동시에, 국가 요구에 따라 각 성 자치구 직할시는 매년 사회 보장 분담금 기준의 상한선을 승인해야 한다.

2020 년 상하이 전체 구경 도시 단위 재직 직원 평균 임금은 124056 원 (10338 원/월) 으로 전년 대비 7.9% 증가했다. 이에 따라 본 시의 사회보장분담금 기준 상한선은 7 월 65,438+0 일부터 365,438+0,065,438+04 원/월로 조정됐다. 사회 보장 분담금 기준의 하한은 전체 구경 도시 단위 근로자의 평균 임금의 60% 여야 한다.

코로나 전염병이 경제사회 발전에 미치는 영향을 감안하여 기업의 부담을 덜어주기 위해' 인적자원 사회보장부 재정부 국세총국 202 1 년 사회보험 분담금 관련 문제에 대한 통지' (인사부 발행 [202 1]2 호) 규정에 따라 202 1 년 7 월부터 20265438 년 7 월 1 일부터 상하이 인재 도입 정책에서' 전년도 도시 단위 재직 근로자 평균 임금' 과 관련된 프로젝트 집행 10338 원/

법적 근거

중화인민공화국 사회보험법

제 61 조 사회 보험료 징수 기관은 법에 따라 사회 보험료를 제때에 징수하고, 고용인 단위와 개인 분담금 상황을 정기적으로 통지해야 한다.

제 62 조 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험 금액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 단위의 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 결정된다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.

제 63 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다.

202 1 사회보험 분담금 관련 문제에 대한 통지 제 3 조 202 1 1 1 6 월 30 일까지 사회보험 개인 분담금 최소 및 최대 한도는 20/KLOC- 202 1 7 월 1 65438+2 월 3 1 사회보험 개인 분담금 기수. 상한과 하한은 2020 년 전 성 전체 구경 도시 단위 취업자 평균 임금의 300% 와 60% 에 따라 정해졌다.