사회 보험은 회사에서 3 년 동안 납부했다. 사직 후 스스로 보험을 낼 수는 있지만 기본연금과 기본의료보험만 낼 수 있다.
직원 사회 보장과 사회 보장의 차이점;
1, 두 개념이 다릅니다. 연금보험은 근로자가 국가가 규정한 노동연령 한계에 도달하여 노동의무를 해지하거나 노후로 직장을 탈퇴한 후 국가와 사회가 법령에 따라 건립한 기본적인 생활을 해결하는 사회보험을 말한다. 사회보증은 사회보험의 약칭으로 연금보험, 의료보험, 출산보험, 실업보험, 산업재해보험 5 가지 보험을 가리킨다.
2. 내용이 다르다. 사회 보험에는 연금 보험이 포함되지만 연금 보험에만 국한되지 않습니다. 연금 보험은 사회 보험의 다섯 가지 유형 중 하나일 뿐입니다. 보통 우리는 연금보험을 포함한 사회보험을 사고, 단일연금보험에는 의료보험 등을 포함하지 않는다.
그들은 다른 목적을 가지고 있습니다. 연금 보험 구매의 주요 목적은 노년 이후의 기본 생활을 보장하는 것이다. 사회보장을 구입하면 노년 후의 기본 생활뿐만 아니라 기본 의료 서비스를 보장하고 실업과 산업재해 기간의 기본 생활을 보장할 수 있다.
요약하면, 직원이 납부한 사회 보험은 의무적이다. 지불 금액이 다르다. 분담금 연한이 다르다. 규제가 다르다. 개인이 사회 보험을 내는 것은 일반적으로 현지인이고, 고용인 단위가 사회 보험을 내는 것은 정규직이다. 퇴직 대우는 차이가 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있으며, 기본연금보험료는 개인이 납부한다.
공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.
제 23 조
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.