< P > 1. 수습기간 사회보험을 어떻게 납부해야 하는지
수습기간은 고용주와 근로자가 서로를 이해하고 선택하기 위해 법적으로 합의한 최대 6 개월을 넘지 않는 시찰기간이다. 시험 기간 동안 근로자와 고용인은 이미 노동관계를 확립했고, 근로자는 이미 고용인 단위의 직원이다. 법률 규정에 따르면 고용인 단위는 인원을 채용할 때 국가의 관련 법률, 법규의 규정에 따라 채용일로부터 법에 따라 직원을 위해 사회보험을 처리해야 한다. < P > 2. 수습기간 직원이 의료보험 대우를 받을 수 있는지 여부 < P > 우리나라 노동법 제 21 조, 노동부는' 시행 <' 발행에 관한 것이다. 중화 인민 * * * 및 국가 노동법 > 몇 가지 문제에 대한 의견' 통지 제 18 항은 근로자의 시용 기간이 노동 계약 기간 내에 포함된다고 규정하고 있다. 즉 시용 기간은 노동 계약의 이행 기간 내에 계산되어야 한다. 노동법' 제 72, 73 조는 근로자와 노동관계를 맺은 고용인 단위가 노동관계를 건립한 날부터 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있으며, 사회보험료에는 당연히 법정강제 납부한 의료보험이 포함돼 있다. 시용 기간은 노동계약 기한의 다른 단계일 뿐 쌍방 간의 노동관계 인정에는 영향을 주지 않는다. 앞서 언급한 규정에 따르면 근로자가 수습기간 동안 병에 걸리면 당연히 의료기와 의료기의 복지 대우를 받을 수 있다. < P > 3. 기관이 제때에 보험을 내지 않으면 어떻게 < P > 분담금 기관이 규정에 따라 사회보험료를 납부하고 원천징수하지 않는 경우, 기한납부 명령을 제외하고는 하루 2/1111 의 연체료를 징수할 수 있으며, 심지어 강제 징수할 수도 있다. < P > 분담금 단위는 규정에 따라 사회보험 등록, 변경 등록 또는 취소 등록을 하지 않으면 1111 원 이상 5111 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자들은 5,111 원 이상 1111 원 이하의 벌금을 부과할 수 있다. < P > 관련 규정에 따르면 기업이 출산보험료를 내지 않는 경우 빚진 금액과 이자를 보충하고 일별로 연체료를 부과해야 한다. 기관이 주택 적립금 납부 수속을 하지 않으면 1 만원 이상 5 만원 이하의 벌금이 부과될 수 있다. < P > 요약하면 근로자가 수습기간 중이더라도 우리나라 법률의 규정에 따라 이때 고용인은 모두 법률의 규정에 따라 사회보증을 구매해야 한다. 시용 기간의 사회 보험은 실제로 일반 사회 보장 구매와 동일합니다. 물론, 만약 기관이 법률 규정을 위반하고 제때에 보험을 내지 않으면 그에 상응하는 법적 책임을 지게 된다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다