이직 직원 사회 보장 처리 방법: 노동부에 중재, 클레임을 신청할 수 있습니다. 관련 법률에 따르면 직원들이 이직 수속을 한 후 단위는 15 일 이내에 사회보장관계 해제를 처리해야 한다. 내부 문제로 사회보장관계를 해지할 수 없는 경우, 단위와 개인이 협의하여 관련 요구에 따라 사회보험료를 별도로 납부합니다. 단위는 내부 경영 문제로 이직 직원에게 사회보장비용을 전액 납부하도록 요구해서는 안 된다. 사회보장정지 절차: 사회보장센터에 가지 않고 감원 업무를 할 수 있는 온라인 신청 기업 관리 하위 시스템에서 감원 표를 인쇄하고 견적을 내고 사회보장센터 창구로 가서 처리하세요. 온라인으로 신고된 분담금 단위를 개설하여 매월 1- 15 일 이내에 온라인으로 직원을 증감할 수 있습니다. 사회보장해지 수속을 할 때는 먼저 사회보장국 사이트에 접속한 다음 회사 시스템에 들어가 회사 신청 업무에서 직원 정보 변경을 찾아 분담금 종료를 선택한 다음 종료대상을 선택하고 작업을 확인해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 50 조 * * * 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.