개인 사회 보장과 단위 사회 보장의 주요 차이점은 다음과 같습니다.
1, 성격이 다르다: 강제로 회사가 사회 보험을 납부하다. 합법적인 노동관계가 존재하지만 회사가 규정에 따라 도시 근로자에게 사회보증을 납부하지 않는 것은 위법 행위이다. 그러나 유연한 취업자가 스스로 사회보증을 납부하면 강제성이 없으며 가입자는 자발적으로 사회보증을 납부할지 여부를 선택할 수 있다.
2. 보험의 종류가 다르다: 기관이 납부한 도시 근로자 사회보증에는 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 출산보험, 실업보험 5 가지 보험이 포함된다. 하지만 융통성 있는 고용인으로서 도시 근로자들에게 사회보험을 납부하는 것은 보통 근로자 연금보험과 근로자 의료보험의 두 가지 보험종만 납부할 수 있으며, 일부 지역에서는 실업보험을 납부할 수 있다.
3. 분담금 기수가 다르다: 단위는 사회보험을 납부하고, 분담금 기수는 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 계산한다. 그러나 유연성 있는 고용인으로서 사회보험을 납부하면 자신의 실제 상황에 따라 자신에게 적합한 분담금 기준을 선택할 수 있다. 분담금 기준은 일반적으로 현지 전년도 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 에 이른다.
4. 개인 분담금 비율이 다르다. 직공 연금보험이든 의료보험이든 유연한 취업자의 개인 분담금 비율은 비교적 높다. 직원 연금 보험의 경우, 단위는 사회 보험을 납부하고, 직원 연금 단위 분담금 비율은 분담금 기준의 16% 이며, 직원 개인 분담금 비율은 8% 입니다. 즉, 단위는 대부분의 비용을 부담하고, 직원 개인은 작은 부분만 부담하면 됩니다. 유연한 취업자가 스스로 사회보증을 납부하는 것은 스스로 모든 비용을 부담해야 한다. 직원 연금 보험의 분담금 비율은 보통 20% 이며, 일부 지역 분담금 비율은 약간 높다. 그 중 12% 는 연금 보험 조정 계좌로, 8% 는 개인 계좌로 들어간다.
5. 연금보험의 정년퇴직 연령은 다를 수 있다. 현행 규정에 따라 단위는 사회보증을 납부하고, 남성은 60 세에 은퇴하고, 여성 근로자는 50 세에 은퇴하고, 여성 간부는 55 세에 은퇴한다. 사회 보장 지불, 유연한 고용 남성 60 세 퇴직, 유연한 고용 여성 55 세 퇴직, 일부 경우 유연한 고용 여성 50 세 퇴직 허용, 일부 지역 통일 규정 유연한 고용 여성 50 세 퇴직, 지역별 정책 기준. 스스로 직원의 연금보험을 납부하고, 연금을 계산하는 방법은 기업직원과 마찬가지로 많이 납부하기 때문에 조건이 있으면 가능한 한 오랫동안 사회보증을 납부한다.
사회 보장 납부에 필요한 자료는 다음과 같습니다.
1, 개인 사회 보장, 개인 사회 보장은 연금 보험 및 의료 보험에만 참여할 수 있으며, 개인 유효 신분증, 실업증 및 2 장의 1 인치 사진을 지역 사회 보장 센터에 소지해야합니다.
2. 기업은 종업원에게 사회보증을 납부하고, 기업 영업허가증 원본과 사본, 조직기관 코드증 원본과 사본, 보험 직원 신분증 사본, 보험 직원 급여표 및 공인장을 제공한다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 23 조.
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.
제 27 조
근로자의 기본 의료보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금이 국가 규정 연한에 도달한 경우 퇴직 후 기본 의료보험료를 더 이상 납부하지 않고 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받는다. 국가가 정한 연한에 이르지 못한 사람은 국가가 규정한 연한에 납부할 수 있다.