2. 유급 연가는 근무 연한과 관련이 있으며 사회 보장 납부와는 무관하다. 회사에서 10 년 근무하면 10 일의 유급 연가를 쉴 수 있지만, 새 회사에 도착한 후에는 10 일의 유급 연가를 직접 쉴 수 없습니다.
3.20 12 년 4 월 A 회사를 떠나 다음날 B 회사에 출근합니다. 본인은 5 년간 근무하고, 20 12 년 유급 연가일수는 약 3 일입니다.
법적 근거는 다음과 같습니다.
기업 종업원 유급 연휴가 실시 방법
제 5 조 근로자는 신규 고용인이며 본 방법 제 3 조의 규정에 부합하며, 그해 휴년휴가 일수는 본 단위의 나머지 달력 일수로 환산되어 있으며, 환산 후 1 전체 일수 미만의 부분은 연휴가를 즐기지 않는다.
전액에 규정된 환산 방법은 (그해 회사의 남은 달력 일수) × 직원 본인이 일년 내내 누려야 하는 연간 휴가 일수입니다.