회사가 사원에게 사회 보험을 전액 납부하지 않고, 사원이 일방적으로 노동계약을 해지하면, 다음과 같은 보상을 받게 된다. 직원들은 회사에서 1 년 동안 근무하며, 한 달마다 임금 보상을 받는다. 6 개월 이상 일한 지 1 년 미만인 사람은 1 년으로 계산한다. 6 개월 미만의 경우 반달 임금 보상을 받을 수 있다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (1) 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조는 본 부서에서 1 년마다 1 개월 임금의 기준에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 중화인민공화국 노동계약법' 제 48 조 고용인 단위는 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인 단위는 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.