1. 개인은 스스로 사회보증을 낸다. 기업이 사회 보장 분담금 납부를 중지한 후 개인이 전액 납부할 수 있으며, 개인이 사회 보장 서비스 대행사에 기업이 납부한 부분과 함께 사회 보장을 납부하도록 의뢰하지만, 개인의 부담은 비교적 무겁다.
2. 사회 보장을 새 부서로 이전하여 납부하다. 개인이 원기업에서 사직한 후에는 이전의 사회보증을 신규 기업으로 이전할 수 있다. 하지만 외지에서 일자리를 구하려면 보험 이전 절차를 밟아 새로운 취업 지역으로 갈 수 있다. 어느 쪽이든, 새로운 직장을 찾으면 계속 일할 수 있고, 은퇴하기 전에 결코 폐지되지 않을 것이다. (존 F. 케네디, 일명언)
사회 보장 지불 기준은 무엇을 의미합니까?
사회 보장 분담금 기수는 사회 보장 연도 내 근로자의 사회 보험 분담금 기수를 가리킨다. 사회 보장 분담금 기준은 종업원이 전년도에 신고한 개인 소득세 월평균 금액에 따라 결정되며 사회 보장 납부의 중요한 근거이다.
같은 분담금 연도가 확정된 후 사회 보장 분담금 기수는 변경할 수 없다. 매년 2 월부터 5 월까지 다음 결산년도의 사회보장기수를 신고하는 시간입니다.
사회 보장 분담금 기준에 상한과 하한이 있다. 상한선은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 넘는 임금이 사회보장기준에 포함되지 않는 부분을 말한다. 하한은 전년도 근로자의 월 평균 임금보다 60% 낮은 임금을 말하며, 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60% 를 사회보장기수로 한다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 57 조 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다. 고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다. 시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.