< P > 법률분석: 사회보장카드는 근로자가 노동보장분야에서 일하는 전자증빙이다. 카드 소지자는 카드에 의거하여 의료보험 개인 계좌 결제를 할 수 있다. 카드로 연금 보험 업무를 처리할 수 있다. 카드에 의거하여 관련 부서에 구직등록과 실업등록 수속을 하고 실업보험금을 신청하고 취업훈련을 신청할 수 있습니다. 카드로 노동능력 감정 신청, 수취 신청, 산업재해 보험 대우 등을 받을 수 있다. 또한 사회보장카드는 근로자의 손에 시스템과 연락하는 문을 여는 열쇠이기도 하다. 이 열쇠로 카드 소지자는 인터넷을 통해 정보를 조회할 수 있으며, 앞으로 인터넷에서 노동과 사회보장사무를 처리할 수 있게 된다. 사회보장카드는 카드 소지자 유형으로 볼 때 도시 종사자, 실업자, 퇴직자를 위한 사회보장카드, 고용인을 위한 사회보장카드라는 두 가지 범주로 나눌 수 있다. 우리나라 노동보장부의 카드 계획과 규범의 중점은 사회보장카드이고, 각 지역에서 실제로 발급된 것도 개인카드에 집중돼 있기 때문에 우리가 말하는 사회보장카드는 사회보장카드를 가리킨다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 63 조 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 납부하지 않은 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다. 고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험료를 납부하지 않거나 보충하지 않은 경우, 사회보험료징수기관은 은행 및 기타 금융기관에 예금 계좌를 문의할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청하고 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보보험료를 지급하라고 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험보다 적은 경우 사회보험료징수기관은 해당 고용주가 담보를 제공하고 이연 분담금 계약을 체결할 것을 요구할 수 있다.