임금이 최소 분담금 기수보다 낮으면 최저 분담금 기수에 따라 사회보증을 납부해야 한다. 사회 보장 상담에 가서 비례적으로 나누어 자신이 납부해야 할 금액과 단위의 금액을 계산할 수 있다.
예를 들어, 연금 보험 회사는 28% 를 납부해야 하는데, 그 중 단위는 20%, 개인은 8% 를 납부해야 한다.
사회 보장 분담금 기준은 현지 전년도 사회 평균 임금의 평균에 불과하며, 근로자의 실제 임금이 이 평균보다 낮을 가능성이 있다. 이제 기업 사회보장망에 로그인하여 임금 신고 항목을 조정하고 마지막으로 업무 제출 확인을 클릭하여 임금 기준을 조정할 수 있습니다.
직원 분담금 기준은 두 가지 요인과 관련이 있는데, 하나는 근로자의 임금 기준이고, 하나는 현지 사회 최저임금이며, 현지 전년도 사회임금의 60% 이다.
1. 근로자 임금 기준이 사회 최저 임금 기준보다 클 경우 근로자 임금을 사회 보장 분담금 기준으로 사용합니다.
2. 직공 임금 기준이 사회 최저임금보다 낮을 때 사회 최저임금을 사회보장 분담금 기준으로 삼는다.
일반 기업은 직공 임금 신고수를 사회 최저임금으로 기록했지만 조정이 필요할 때도 스스로 올릴 수 있지만 사회임금의 300% 를 넘을 수는 없다. 관련 규정에 따르면, 주택 적립금 월 납부기수는 전년도 근로자의 월 평균 임금이고, 적립금 납부기수 상한선은 5 배이다. 상술한 문건 중 30935 원의 상한선에서 사회 임금은 6 187 원 (30935÷5=6 187 원) 으로 산정된다.
기준:
광저우시 주택적립금 조례 제 10 조 주택적립금 월 납부액 이상 연간 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 근로자와 단위의 주택적립금 분담금 비율에 따라 계산한다. 불합리하지만 합법적이어서 내년부터 많은 도시에서 쌍기를 실시하면 이 문제가 해결된다.
"단일 기수" 는 개인 분담금 지급 기수의 합계를 단위 분담금 기수로 말한다. "이중 기수" 는 단위 분담금 기수가 지난 달 임금 총액을 분담금 기준으로 사회보험료를 납부하는 것을 말한다. 개인 분담금 기수는 본인이 지난달 임금을 기준으로 사회보험료를 납부한 것이다. 근로자의 월급소득과 월불임금 기수가 다르다는 점에 유의해야 한다. 직공은 지난달 임금이 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 보다 낮았으며, 후자를 분담금 기준으로 삼았다. 기본연금보험비와 산업상해보험료를 납부할 때, 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금보다 300% 높았고, 일부는 분담금 지급 기준에 포함되지 않았다. 기본 의료, 실업, 출산보험 분담금에는 상한선이 없다.