사회 보험은 왜 매달 다른가요?
1, 월급이 다른 < P > 일반적으로 사회보증은 사원의 임금 수준에 따라 납부되므로 임금의 높낮이가 사회보증에 영향을 미친다. 예를 들어, 연금 보험, 연금 보험 회사는 21%, 개인은 8%, 합은 28% 입니다. 그래서 우리의 월급이 바뀌면 월사회 보장 개인 공제비도 달라진다.
2, 공제비 기수 변경 < P > 주민등록납부는 임금수준에 따른 것이기 때문에 한 지역의 주민등록최저납부기수는 현지에서 공포한 최저요구에 따라, 회사가 사원에게 납부한 사회보증기준이 최저기준에 따라 변동하면 사회보증기수도 영향을 미친다. 예를 들어 항주는 22 년 사회보장최소 분담금 기준이 3957 원으로 최소 분담금 기준이 발표되기 전후로 두 달 동안 직원의 사회보장공제액이 바뀔 수 있다.
3, 분담금 비율 조정 < P > 사회 보장 분담금 비율 조정도 사회 보장 금액 변화로 이어질 수 있다. 만약 어떤 보험 분담금 비율을 조정한다면, 우리의 사회 보장 공제비도 변동될 것이다. 예를 들어 의료보험 납부 비율이 높은 비율로 조정되면 우리의 납부 금액이 달라질 수 있다. < P > 전반적으로, 우리의 사회보장비용은 고정적인 것이 아니라, 사회보장건의는 더 많이 납부하는 것이 좋다. 15 년이 넘더라도 계속 납부하는 것이 좋다. 그래서 은퇴할 때 우리는 더 나은 사회보장대우를 받을 수 있다.