상하이 인민사회국은 202 1, 65438 년 2 월' 상해시 사회보험기금 예산제도 시행 잠행조치 (시범)' 를 발표해 2022 년 상하이시 사회보증분담금 기수기준을 규정했다. 방법' 제 22 조에 따르면 2022 년 상하이시 사회보장분담금 기수는 전년도 근로자의 월 평균 임금의 300%, 즉 6748 원/월이다. 상하이 사회 보장 분담금 기준은 주로 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험 등 각종 사회보험 납부액을 계산하는 데 쓰인다. 사회 보장 비용을 납부하는 것은 기업과 개인의 책임이다. 기업은 규정에 따라 기업과 근로자가 분담해야 하는 사회보장비용을 납부해야 하고, 근로자는 규정에 따라 개인 사회보장비용을 납부해야 한다. 사회 보장 분담금 기준은 근로자의 실제 임금이 아니라 표준화된 계산 기준이라는 점에 유의해야 한다. 동시에, 각 사회 보험료의 납부 비율과 납부 금액도 각지의 정책 규정에 따라 달라질 것이다.
상하이 사회 보장 분담금 기수는 어떻게 결정합니까? 상해 사회 보장 분담금 기수는 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 에 따라 결정되었다. 특히 상해시 인적자원 및 사회보장국은 매년 근로자의 월 평균 임금과 전년도 사회보장 분담금 기준을 발표하여 기업과 근로자들이 참고할 수 있도록 한다.
상하이 사회 보장 분담금 기수는 근로자와 기업이 사회보장비용을 납부하는 중요한 기준이며, 근로자의 권익을 보호하고 사회보장수준을 높이는 데 중요한 의의가 있다. 기업과 직원들은 사회 보험료를 납부할 때 관련 법규를 준수하여 사회 보험료가 계산 기준과 비율에 따라 납부되도록 하고, 개인과 기업의 사회 보장 권익에 영향을 주지 않도록 제때에 납부해야 한다.
법적 근거:
상해시 사회보험기금 예산제도 시행 잠행방법 (시범) 제 22 조 사회보험 분담금 기준은 본 시의 전년도 근로자의 월평균 임금의 300% 이다.