분담금 기수 이상의 연간 직원 평균 임금 (성사회임금) 을 기준으로 하다. (1) 기업 근로자의 임금 수입이 전성 사회임금의 60% 이하인 경우 60% 에 따라 분담금 기준을 확정한다. 성사회임금의 60% 를 넘는 실제 임금 소득에 따라 분담금 기준을 확정하지만, 성사회임금의 300% 를 초과해서는 안 된다. (2) 근로자 개인은 성 사회임금의 300% 이상 범위 내에서 스스로 분담금 기준을 정할 수 있다.
법적 객관성:
직원 기본연금보험 개인계좌관리 잠행방법
제 7 조
일반적으로 전년도 근로자의 월 평균 임금은 개인 분담금 기수 (조건부 장소, 직공 지난달 임금을 개인 분담금 기준으로 할 수도 있음) 이다. 월평균 임금은 국가통계청이 규정한 총 임금 통계에 열거된 항목에 따라 계산되며 임금, 상여금, 수당, 보조금 및 기타 수입을 포함한다. 본인의 월평균 임금은 현지 근로자의 월평균 임금보다 60% 낮고, 현지 근로자의 월평균 임금의 60% 에 따라 납부한다.
현지 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 넘는 것은 현지 근로자의 월 평균 임금의 300% 에 따라 지급되며, 초과 부분은 분담금 지급 기준에 포함되지 않으며 연금 기준에 포함되지 않습니다.
중화인민공화국 사회보험법
제 64 조
기본연금보험기금은 점차 전국조정을 실시하고, 다른 사회보험기금은 점차 성급 조정을 실시한다. 구체적인 시간과 절차는 국무원이 정한다.