노동법' 제 2 조는 "본 법은 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 그리고 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다" 고 규정하고 있다. 고용주와 노동계약을 체결하지 않았더라도 노동법이 적용된다는 것을 이해할 수 있습니까? 예를 들어 가정부는 일반적으로 고용인과 노동계약이 없지만 이미 사실노동관계를 형성했다. 그는 노동법이나 기타 규정을 적용합니까? 노동계약관계는 노동관계와 같은가요? 답변해 주셔서 감사합니다: 듀크 가정부는 지역사회 상담팀의 구성원인 고용관계의 세 가지 주요 유형이 있습니다. 하나는 가족이 직접 가정부를 초대하는 것이고, 계약이 있든 없든 가정부와 고용관계를 형성하는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 둘째, 가정부와 가정사는 노동계약을 체결하고, 회사 직원으로서 교육과 관리를 받고, 관리비를 회사에 납부한다. 회사와 개인은 법에 따라 사회 보험료를 납부한다. 동시에 가사 회사는 서비스를 받는 가정과 서비스 계약을 체결하고 직원을 보내 고객에게 서비스를 제공합니다. 세 번째는 가정중개서비스회사나 기타 노무중개업체를 통해 가정부를 고용하고 가정부와 관련 가정이 약속대로 중개업자에게 일정 비용을 지급하여 고용관계를 형성하는 것이다. 노동고용방식의 다양화로 가사 노동의 주체는 개인 가정부에만 국한되지 않고, 노무청부 및 노무임대를 제공하는 기업일 수도 있고, 다양한 가정시장을 형성하고, 각종 노동고용관계는 다른 방식과 채널로 존재할 수도 있다. 그중 두 번째는 노사 관계이고, 다른 두 가지는 노사 관계다. 그러나 실제로 노사 관계인지 노사 관계인지 일률적으로 논할 수는 없다. 지금도 법의 맹점이다. 이전에는 일반적으로 노동관계가 중재에서도 입건심사제를 채택했다고 말했는데, 즉 노동관계의 조건이 충족되면 노동관계에 속하며, 그렇지 않으면 노동관계에 속한다!
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.