직원의 사회 보장은 1 월 납부이며, 그 달에 납부하지만, 실제 공제는 직원의 지난달 임금에서 공제된다. 예를 들어, 4 월의 임금은 5 월에 지급되고, 4 월의 사회 보험은 3 월의 임금에서 공제되므로, 납부한 사회 보험은 앞당기지 않을 것이다. 자세한 내용은 회사 직원에게 문의해 주세요. 각 부서의 사회 보장 납부 시간은 고정되어 있지 않고 임금과 묶여 있다. 물론 자신이 사회 보험을 내면 자신의 뜻에 따라 일 년에 한 번 총액을 내는 것도 받아들일 수 있다.
둘째, 회사는 어떻게 사회 보장을 납부합니까?
회사 사회 보험은 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 산업재해 보험, 출산 보험 등 우리가 일상적으로 말하는 5 가지 보험입니다. 이 가운데 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 공동으로 납부하는 보험료이고, 산업재해보험과 출산보험은 전적으로 기업이 부담한다.
비율상 연금 보험 기관은 20%, 개인은 8%, 의료 보험 기관은 6%, 개인은 2% 를 부담한다. 실업 보험 기관은 2%, 개인은 1% 를 부담한다. 오보험은 합법적이고 근로자를 보장하는 조항 중 하나이며, 일반적으로 회사가 직원을 위해 구매한 것이다.
셋째, 사회 보장에는 어떤 자료가 필요합니까?
근로자가 있는 단위의 영업허가증, 조직기구 통일코드증명서, 관련 승인 집업증명서, 피보험인 신분증 사본, 고용인부에서 현지 사회보험 기관에 가서 사회보험 등록을 한 후 현지 사회보험 기수에 따라 납부한다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.