직장은 반드시 재직 직원을 위해 사회 보험을 처리해야 하며, 사회 보험은 법정이다. 사회 보험법 제 84 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
1, 고용인이 사회보험 등록을 하지 않는 경우 사회보험행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다.
2. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험비의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
3. 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3000 원 이하의 벌금을 부과한다.
회사에서 4 년 동안 일하면서 회사는 2 년 동안 사회보장만 산다. 고용인이 기한이 지나서 사회보험을 납부하지 않으면 어떻게 처벌합니까?
고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 납부하지 않은 경우, 사회보험징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회할 수 있다.
현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청해 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다.
고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험보다 적은 경우, 사회보험 징수기관은 고용주에게 담보를 요구하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다.
고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회보험료징수기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 응당 납부해야 할 사회보험료에 해당하는 재산을 경매하여 경매소득으로 사회보험료를 납부할 수 있다.
나는 회사에서 8 년을 일했지만, 단지 5 년의 사회보장만 사 주었다. 노동중재부에 가서 기소하면 어떻게 해야 하나요?
나는 회사에서 23 년 동안 일했고, 회사는 나에게 10 년의 사회보장만 사주었다. 지금 회사가 사직하여 우리 회사에 구매를 보충해야 하는지 물었다. 우리는 당신의 일에 대한 증거를 수집해야 합니다. 회사가 당신에게 이전 것을 보충해 줄 수 있도록 해야 합니다. 즉, 당신은 지금 일을 하지 않을 수 있습니다. 60 세 이후에는 노보가 있습니다. 그렇지 않으면 너는 15 년의 노예가 되어야 즐길 수 있다. 이것은 기회이니 놓치면 더 해결하기 어려울 것이다. 사회 보장은 임금의 30% 로 너를 착취한다.
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나는 회사에서 10 년을 일했고 지금은 사직했지만, 회사는 최근 3 년간의 사회보장만 샀다. 재직 기간 동안 사회보험을 납부하지 않은 사람이 어떻게 위권을 행사할 것인지는 사회보장부에 불만을 제기할 수도 있고 노동중재위원회에 노동중재를 신청할 수도 있다.
나는 한 회사에서 13 년을 일했는데, 회사는 나에게 1 년 동안 사회보증을 사 준 것을 알고 있다. 회사가 전출되면 어떡하죠? 노동계약법 제 38 조 제 3 항에 따르면 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인은 근로자에게 경제보상을 지급해야 한다. 경제적 보상의 기준은 1 년에 한 달씩 일하는 임금이다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 반년도 안 되어 반달 월급을 지급한다. 노동중재위원회에 중재 (무료) 를 신청하고, 경제보상과 사회보험료 납부를 요구하며, 법에 따라 위권을 행사할 수 있다.
회사에서 9 년 동안 일하다가 사회 보험을 사지 않았다. 어떻게 노동중재와 기소를 통해 직권권을 얻을 수 있습니까? 나는 변호사 같은 것을 찾을 필요가 없다. 절차에 따라 가시면 됩니다. 이 사건은 매우 간단하다.
나는 네가 소송을 걸자마자 직장이 너를 돌아가서 사적인 일을 이야기하게 할 것이라고 추측한다.
지역 노동감사대대, 사회보장국 등 관련 부처에 동시에 가서 불만을 제기할 수도 있다. 이렇게 하면 더 좋은 효과가 있을 것이다.
너의 부대는 충분히 대담하다. 안심하고 하세요.
나는 회사에서 12 년을 일했고, 회사는 나에게 2 년 동안 사회보장만 사 주었다. 만약 내가 자진해서 사직한다면, 회사에 사회 보장을 요구할 수 있다. 노동법에 따르면 기업은 입사한 지 3 개월 이상 된 직원을 위해 사회보증을 납부해야 한다. 네가 회사에서 12 년을 일했는데, 단지 2 년 동안 사회보장만 낸 것은 불법이다. 중재위원회에 중재를 신청할 수도 있고 노동감찰대대에 신고할 수도 있으니 법 집행 부서에 권익 보호를 도와달라고 요청할 수도 있다.
나는 이 회사에서 10 년 동안 일했다. 회사에서 연가를 주지 않으면 어떡하지? 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 직원 누적 업무는 이미 10 년 미만 20 년, 연휴가 10 일; 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 직장이 설 휴가를 주지 않으면 노동감사대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다.