노동부가 제보 사건을 처리하는 절차는 다음과 같다.
1, 노동 행정부는 신고 전화를 설정 및 발표하고, 신고 우편함을 설치하고, 신고 접수실을 설치한다.
내부 고발자의 전화 신고를 수락하려면 사실대로 기록해야 합니다. 편지 신고를 받은 후에는 제때에 등록해야 한다. 제보자의 면전에서 제보를 받으면 제보자는 제보 양식을 작성하고 서명하거나 도장을 찍어야 한다. 제보자가 서명을 거절하는 사람은 거절 서명을 표시해야 한다.
3. 제보자의 전화신고나 구두신고를 접수할 때는 제보자에게 사실대로 신고하고 제보자의 이름, 주소 및 노동법 위반 행위를 물어야 한다.
4. 요구 사항을 충족하는 신고는 7 일 이내에 접수해야 합니다. 제보 접수 범위, 제보자의 직접 제보 및 전화 신고에 부합하지 않는 경우, 제보자에게 처리할 수 있는 기관에 반영되도록 알려야 합니다. 제보자의 제보 서신은 처리할 권리가 있는 기관에 넘겨야 한다.
5. 상급노동행정부에서 접수한 제보 사건은 하급노동행정부에 의뢰하여 조사 처리할 수 있다. 하급 노동 행정부는 상급 노동 행정부의 요구에 따라 제때에 조사 처리하고 처리 결과를 보고해야 한다.
6. 제보 사건에 대한 조사 처리는 입건일로부터 정해진 시한 내에 종결해야 한다. 줄거리는 특히 복잡하여 적당히 연장할 수 있지만, 규정된 기한을 초과해서는 안 된다.
7. 제보자가 제보 접수와 조사 결과를 통보할 것을 요구하면 노동행정부는 제보자에게 알려야 한다.
노동국 불만은 유용하다. 어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법, 법규 및 규정을 위반한 행위를 신고할 권리가 있다. 고용주가 근로자의 권익을 침해하는 경우 근로자는 현지 노동감찰대대에 불만을 제기하거나 노동쟁의 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 노동국 행정관리부는 근로자의 권리 보호를 협조해야 한다. 만약 그들이 중재에 불복한다면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 노동부가 제보 사건을 처리하는 절차는 노동행정부가 제보 전화번호 설정 및 발표, 제보 우편함 설치, 제보 접수실 설치 등이다. 내부 고발자의 전화 신고는 사실대로 기록해야 한다. 편지 신고를 받은 후에는 제때에 등록해야 한다. 제보자의 면전에서 제보를 받으면 제보자는 제보 양식을 작성하고 서명하거나 도장을 찍어야 한다. 제보자가 서명을 거절하는 사람은 거절 서명을 표시해야 한다. 제보자의 전화신고나 구두신고를 접수할 때는 제보자에게 사실대로 신고하고 제보자의 이름, 주소, 제보자에게 노동법규를 위반한 상황을 물어봐야 한다.
요약하면 노동보장감찰의 구체적인 내용은 고용인 기관이 채용을 준수하고 직원을 채용하는 경우를 포함한다. 고용주가 노동계약 관련 규정을 준수하는 상황. 고용인은 여직자와 미성년자 특수 노동 보호 규정 등을 준수한다.
법적 근거:
노동 안전 감독 조례 제 10 조
노동보장행정부는 노동보장감찰을 실시하고 다음과 같은 임무를 수행한다.
(1) 노동보장법, 법규, 규정을 홍보하고 고용주에게 관철하도록 독촉한다.
(2) 고용주가 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 점검한다.
(3) 노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 신고와 불만을 접수한다.
(4) 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 법에 따라 시정하고 조사하여 처리하다.
제 11 조 노동보장행정부는 다음 사항에 대해 노동보장감찰을 실시한다.
(a) 고용주의 내부 노동 보장 규칙 및 규정;
(2) 고용주와 근로자는 노동 계약을 체결한다.
(3) 고용 단위는 아동 노동 사용 금지 규정을 준수한다.
(4) 고용인 기관이 여직자와 미성년자 특수 노동 보호 규정을 준수하는 경우;
(5) 고용주가 근무시간과 휴식휴가 규정을 준수하는 경우
(6) 고용주가 근로자의 임금을 지불하고 최저 임금 기준을 집행하는 경우
(7) 고용주가 각종 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 상황.
(8) 직업 소개 기관, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관은 국가의 직업 소개, 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가에 관한 규정을 준수한다.
(9) 법령에 규정된 기타 노동보장감찰 사항.