XX 단위 이름:
나는 x 년 x 월에 일에 참가했다. 회사가 납부한 기본연금은 X 월부터 지금까지 내가 일에 참여한 기초연금보험은 줄곧 나에게 납부하지 않았다. 국가 관련 규정에 따르면, 나는 여기서 회사가 나를 위해 X 월에서 X 월까지의 기본연금보험을 납부하도록 신청한다.
나는 이로써 신청한다.
신청자:
년
달
태양
둘째, 사회 연금 보험, 전체 이름 사회 연금 보험, 사회 조정 기금이 지불 한 기초 연금과 개인 계좌 연금으로 구성됩니다. 그것은 사회보장체계의 중요한 구성 요소이자 가장 중요한 5 가지 사회보험 중 하나이다.
국가와 사회가 일정한 법규에 의거해 건립한 것으로, 근로자가 국가가 규정한 노동연령 한계에 도달하여 노동의무를 해지하거나 노령으로 직장을 그만둔 후 기본적으로 생활하는 사회보험제도다.
확장 데이터:
첫째, 도시 기업 직원
도시 기업 근로자 연금 보험 제도는 초보적 설립 (1950- 1966), 문혁 시대 파괴, 문혁 후 회복 (1966-/KLOC-;
세 단계.
1. 사회연금보험제도는 초보적 건립 단계에서 다음과 같은 특징을 가지고 있다.
(1) 명확한 법적 근거가 있습니다.
(2) 완전 현금주의 모델;
(3) 기업 분담금, 직원 개인은 분담금을 내지 않는다.
(4) 기업간에 전국적으로 통일된 보험료율을 실시한다.
(5) 정책의 제정, 감독 및 집행은 다른 부서가 책임진다. 노동부는 정책 수립과 감독을 담당하고, 노동조합 시스템은 구체적인 보험처리를 담당하고, 둘은 서로 감독하고 제약한다.
2, 하지만 이 시스템에는 명백한 문제가 있습니다.
(1) 적용 범위가 좁습니다. 즉, 국유기업과 도시 집단기업 정규직 및 기관사업단위 직원만 해당됩니다.
(2) 직책에 따라 보험 조건을 나누다. 계획경제의 특징은 일단 특정 직장에 들어가면 그에 상응하는 보장을 받을 수 있게 하는 것이다.
(3) 보험제도는 수준이 단일이며, 모든 책임은 정부가 부담한다. 그리고 현금지급제 모델에서는 기본적으로 자금을 축적하지 않았다.
3. 문화대혁명 기간 동안 중국의 사회연금보험 제도가 심각하게 파괴되었다. 문혁 이후 연금 보험 제도가 점차 회복되었다. 이 단계의 제도적 특징은 다음과 같습니다.
(1) 단위는 양로보험 모금과 발행의 주역이 되고, 기업은 원노동부와 노조의 책임을 완전히 맡고, 체제 내 감독과 견제와 균형관계는 더 이상 존재하지 않는다.
(2) 현금 지불 모델은 여전히 시행됩니다.
존재하는 문제는 주로 다음과 같습니다.
(1) 적용 범위가 좁습니다. 개혁개방 이후 우리나라에는 다양한 경제 형식이 나타났지만, 기본연금보험 제도는 여전히 주로 국유기업에 집중되어 있다.
(2) 기업은 사회연금보험을 전액 부담하고, 신구기업은 부담이 고르지 않다.
(3) 기본연금계발법은 임금제도 개혁의 요구에 부응할 수 없다. 경제개혁은 각종 경제성분의 발전을 초래하고, 기업의 임금제도도 바뀌어 표준임금에 따라 연금을 계산하기가 어렵다.
(4) 기본연금에는 인플레이션을 고려하지 않는 것과 같은 조정 메커니즘이 없다.
(5) 퇴직 조건과 대우 수준을 근속연수와 연결시키는 것은 비과학적이다.
둘째, 1995
년, 처음으로 기업 직원 연금 보험 제도에 개인 분담금 및 분담금 결정 제도를 도입해 과거 현금지불 방식에 따른 분담금 책임은 주로 기업이 부담하는 국면을 타파하고, 연금 보험에 대한 개인의 책임과 의무를 강조했다. 그러나 현실에는 여전히 일련의 해결되지 않은 문제가 있습니다.
(1) 사실, 조정 범위는 여전히 현시를 위주로 하며,' 연금 보험 성급 조정 달성' 목표와는 거리가 멀다.
(2) 각지의 연금 징수 기준이 달라 노동력의 지역 간 이동을 방해한다.
(3) 기업은 여전히 연금 지급 및 퇴직자 관리 책임을 진다.
(4) 1995
2000 년 개혁으로 두 가지 시행 방안이 공존하면서 제도 설계와 관리에 새로운 혼란을 가져왔다. 사회 조정과 개인 계좌의 결합으로 펀드 운영 중 계좌와 혼합 경영을 관리하게 되어, 조정 펀드가 개인 계좌를 횡령하는 데 편리함을 제공하였다.
(5) 적용 범위는 아직 작고 조정 수준은 여전히 낮다.
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