국가법에 따르면 회사와 노동계약을 체결할 때 직원들은 반드시 사회보증을 납부해야 한다. 회사가 제 3 자 노무회사에 사회 보험을 납부하도록 위탁한 것은 회사와 회사 간의 합의이다. 그것이 직원들에게 사회 보험을 납부하는 한, 불법이 아니라, 단지 보험 업무를 아웃소싱할 뿐이다.
사회보장 보험 유형은 다음과 같습니다.
1, 기본 연금 보험, 퇴직 연령까지 보장, 규정에 따라 연금을 받을 수 있으며, 후반생의 기본 생활을 보장할 수 있습니다.
2, 기본 의료 보험, 기본 의료 보장, 의료 비용의 일정 비율에 따라 상환 될 수 있습니다, 질병 치료 보장;
3. 실업보험은 규정에 따라 실업구제금을 받고, 실업기간의 가장 기본적인 생활수요를 보장하고, 실업기간의 의료보조금을 받고, 실업자 실업 기간의 직업훈련과 취업훈련을 받을 수 있도록 보장한다.
4. 산업재해보험은 직장이 보험에 가입하는 것을 의미하며, 사회보장력으로 근로자의 사고, 장애 또는 사망을 보장하고, 근로자의 의료를 보장하고 산업재해수당, 일회성 보조금, 의료비 환급률을 높인다.
5, 출산 보험은 직원의 출산 출산 출산, 출산, 유도, 결찰, 가족계획 조치 등 상환가능한 비용을 보장하는 것이다.
본 회사는 제 3 자에게 사회 보장을 납부하도록 위탁했습니다.
1. 직원 사회 보장을 인적자원회사와 연결시켜 그 이름으로 사원에 대한 사회 보장을 납부하면 (인적자원 아웃소싱) 이 완성할 수 있다.
2. 기업은 자체 사회보장계좌를 가지고 있으며, 인적자원회사에 위탁하여 송금보관을 한다. 인적자원회사는 사회보장계좌 운영을 담당하고, 매달 직원을 위해 사회보증을 처리하고, 직원을 증감하고, 사회보증을 상환한다.
결론적으로, 직원에게 사회보험을 납부하는 것은 고용인의 법적 의무이며, 회사가 제 3 자 노무회사에 사회보험을 납부하도록 위탁하는 것은 합법적이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.