한 사람이 두 회사에서 사회 보험을 낼 수 있습니까?

두 회사에서 동시에 출근할 수는 있지만 동시에 사회보증을 낼 수는 없다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다. 또 다른 회사와 임금 인상을 협상할 수도 있다. 왜냐하면 사회보장할 필요가 없기 때문이다.

일반적으로 같은 조정 지역에서는 한 단위에만 사회보증을 납부할 수 있다. 사회보증은 국가가 기업이나 단위 직원을 강제로 납부하여 직원들이 퇴직한 후 의외의 보험제도가 발생하는 것을 막기 위해 본질적으로 보험이다. 주민등록증은 당신이 신분 정보를 등록한 후에만 납부할 수 있습니다. 일반적으로, 같은 사람은 같은 조정 지역에서 두 번 사회 보험을 납부할 수 없다. 조정 지역에 있지 않으면 정보가 불완전하기 때문에 중복 분담금이 발생할 수 있다. 우리나라의 이 문제에 대한 제도 규정이 끊임없이 보완됨에 따라 이 문제는 점차 개선될 것이다. 두 기관에서 반복적으로 사회 보험을 납부하고, 분담금 연한을 겹쳐서는 안 되므로, 반복 납부하면 무익하다.

법적 근거:

제 91 조 고용주가 다른 고용주와 함께 노동계약을 해지하거나 해지하지 않은 근로자를 채용하여 다른 고용주에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다.

중화인민공화국 사회보험법 제 58 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.