1, 사회보장자료 준비, 회사는 기업 등록지의 사회보장부서에 가서 단위의 사회보장증명서를 처리해야 한다.
2. 선순위 기금 자료 준비, 회사는 가까운 선순위 기금 예금 관리 부서에 가서 선순위 기금 등록을 해야 한다.
직원은 5 가지 위험 자료를 준비해야합니다. 재료:
(1) 직원은 신분증 사본, 1 인치 백지 사진, 개인 정보 등록서, 사회보증증가
(2) 이미 다른 부대에 사회보증을 납부한 직원은 사회보장증가표를 작성할 수 있다.
4. 5 보험을 처리할 때 단위 사회보장인원 (일반적으로 인적자원위원 또는 행정기관) 은 보험인의 사회보장증명서, 공인장 및 관련 자료를 가지고 사회보장부서에 통일적으로 처리하고 사회보장카드를 발급한다. 도시마다 날짜가 다르고, 반달, 한 달이 있다.
5. 직원을위한 주택 선불 기금 정보를 준비하십시오.
6. 납부: 직원을 위해 5 보험 1 금을 처리한 후, 현지 5 보험 1 금 납부 비율에 따라 매월 현지 인민사회국에 가서 5 보험을 납부해야 하고, 적립금은 현지 주택 적립금 관리센터에서 납부해야 한다.
사회 보험 지불의 이점은 다음과 같습니다.
1, 연금: 누적 분담금 15 년, 은퇴하면 연금을 받을 수 있습니다.
2. 의료: 연속 지불은 현지 의료보험 환급 기준에 부합하며 입원은 상환이 가능합니다. 정년퇴직할 때 일정 연한 의료보험을 내면 퇴직 후 평생 의료보험을 받을 수 있다.
3. 실업: 연속 분담금 1 년, 해당 회사원인 이직 또는 계약 만료로 실업구제를 받을 수 있습니다.
4. 산업재해: 기업근무시간 내에 산업재해가 발생하면 해당 산업재해환급 대우를 받을 수 있습니다.
5. 출산: 연속 분담금 시간은 현지 시간 요구 사항을 충족하며, 계획내 출산은 출산환급과 출산휴가 수당을 받을 수 있다.
요약하면, 고용 단위는 스스로 신고해야 하며, 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 23 조
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.