플랫폼 정보에 따르면 출산보험은 고용인이 본 단위 직공 임금 총액의 일정 비율에 따라 월별로 납부하고 개인은 납부할 수 없다는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 각지의 출산 보험 분담금 비율이 다르고, 지역마다 정책과 기준이 다르다. 일반적으로 출산보험의 분담률은 0.5%- 1% 사이이다. 출산보험의 분담금 기준도 최저와 최고제한이 있는데, 일반적으로 현지 전년도 근로자의 월평균 임금 수준이나 본인의 월평균 임금 수준을 기준으로 한다.
출산 보험은 출산 수당과 출산 의료비의 두 부분을 포함한다. 출산수당이란 여직원이 자녀를 낳기 때문에 휴가 기간 동안 임금 소득 대신 돈을 받을 수 있다는 뜻이다. 이 돈은 출산 보험 기금에서 지불하고, 그들 자신의 회사로 옮기고, 회사에서 발행하거나, 스스로 사회보장망에 가서 수령할 수 있다. 출산 수당은 출산 수당 = 출산 전 또는 가족계획 수술 전 12 월 여직원 출산 보험 월 평균 분담금 임금 × 휴가 일수 650 으로 계산됩니다.