회사가 사회 보험을 납부하지 않으면 어떻게 합니까?

법률 분석: 법률 규정에 따르면 고용인 단위는 법에 따라 근로자를 위해 사회보험등록, 변경, 등록 취소 또는 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않은 경우 사회보험부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 단위가 제때에 시정하지 않으면 행정처벌에 직면할 것이다. 고용주가 이유 없이 사회보험료를 납부하지 않는 경우 사회보험료징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 더 심각한 처벌은 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 징수하는 것이다. 사회보험 징수 기관은 고용인 기관에 사회보험료를 납부하도록 명령했다. 고용인 단위가 기한이 지나서 사회보험료를 납부하지 않는 경우, 사회보험료의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 한다. 단위는 법에 따라 직원을 위해 사회보험과 납부비용을 처리하지 않았다. 줄거리가 심하면 책임자에게 5000 원 이상 1000 원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 특히 심각해서 5,000 원 이상 10000 원 이하의 벌금을 부과한다. 규정된 기한 내에 사회 보험료를 납부하거나 보충하지 않은 사람은 현급 이상 부서에 이체를 신청할 수 있다. 계좌 잔액이 부족하여 기관에 보증을 요구할 수 있다. 보증 제공을 거부하는 사람은 인민법원에 등가재산을 압류, 압류 또는 경매할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조, 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.

중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법

제 38 조 다음과 같은 경우 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (1) 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.