사회 보장은 새로운 조정을 맞이하고, 두 개의 사회 보장 새로운 규정이 정식으로 시행되어 퇴직자, 직원, 기업 사업 단위 모두에 영향을 미칠 것이다. 퇴직과 재직자는 주의해야 한다. 두 개의 사회 보장 신규는 무엇입니까?
1. 이' 빨간 선' 은 사회보증신고신규 시행시 만질 수 없다.
첫 번째 사회 보장 규정은 사회 보장 보고의 새로운 규정으로, 인적자원 및 사회보장부가 제정한' 사회보험기금 감독 보고서 관리 방법' 이 정식으로 시행되었다. 이 새로운 규정은 일련의 구체적인 사회보장 위법 행위를 분명히 밝히고, 신고할 수 있고, 신고가 사실임을 입증하고, 일정한 액수의 보상을 받을 수 있다는 것을 분명히 밝혔다. 즉, 새로운 규정이 시행됨에 따라 사회 보장' 레드라인' 이 더욱 명확해지고 신고 채널과 채널이 더욱 원활해지며 사회 보장 위법 행위에 대한 수사가 더욱 제때 효력을 발휘할 것이라는 뜻이다.
보험 기관, 개인 및 중개 기관이 다음 상황 중 하나로 의심되는 경우 모든 조직 및 개인은 이 방법에 따라 신고할 수 있습니다.
(a) 허위 증명 자료 제공 등의 수단으로 사회보험 조건을 조작하고 불법 납부를 하는 것.
(2) 관련 증명서, 서류, 자료를 위조하고, 사회 보험 기금을 사취하는 것;
(3) 위조, 서류 변경, 자료 변경, 보험 가입자의 불법 보상, 조기 퇴직 또는 사회보험 대우 신청 등을 조직하거나 돕는다.
(4) 개인이 사회보험 대우를 받고 자격을 상실한 후 본인이나 관련 수혜자는 규정에 따라 고지의무를 이행하지 않고 사실을 숨기고 사회 보험 대우를 받는 것이다.
(5) 사회보험기금의 다른 상황을 사취하거나, 취하거나, 유용한다.
이 사회 보장 "빨간 선" 은 넘을 수 없습니다. 예를 들어 퇴직자는 이미 세상을 떠났고, 복역 등을 했다. 그들은 더 이상 연금을 받을 수 없다. 그러나 가족들이 사실을 숨기고 연금 수령을 계속하는 것은 불법 사회 보장 대우를 받는 것이다.
또 퇴직연령이 되면 연금을 받지 못하고 분담금을 연장하고 싶지 않지만 일회성 분담금 요건을 충족하지 못하는 퇴직자들은 위조증명서류 위반 분담금을 위조해 분담금 연한을 늘리려 한다. 이런 행위는 사회 보장 기금을 사취하는 행위이기도 하다.
또 다른 예로, 일부 재직 근로자는 조기 퇴직 조건을 충족하지 못하지만 사기를 통해 조기 퇴직 자격을 얻었다. 전형적인 예는 특수직종과 의료퇴직이 조기 퇴직할 수 있다는 점이다. 그래서 어떤 사람들은 특수직종과 의료퇴직 자료를 위조해 조기 퇴직하는 것도 불법이다.
한편 퇴직자와 재직자들은 요행을 느끼거나 위험을 무릅쓰고 위조해서는 안 된다. 지금은 쉽게 발견되어 무거운 대가를 치르기 때문이다. 한편 사기로 사회보장기금을 사취하는 사람이 발견되면 12333 신고를 통해 신고한 후 그에 상응하는 보상을 받을 수 있다.
일부 성에서는 신고 포상 금액을 명시하고 최대 포상 금액은 65438+ 만원에 달할 수 있다. "안후이성 사회보험기금 감독 신고 포상 실시 방법 (잠행)" 이 명시한 바와 같이, 사실금액이 50 만원 미만인 것으로 확인됐으며, 검증총액의 2% 비율에 따라 포상, 100 원 미만, 보완 100 원 50 만원에서 654.38+0 만원을 넘는 부분은 654.38+0.5% 의 비율로 상을 줍니다. 1 만원을 초과하는 부분은 1% 의 비율로 보상을 드립니다. 같은 신고사항에 대한 누적 최대 보상 금액은 65438+ 만원을 초과할 수 없습니다. 사회보장기금의 안전을 지킬 수 있을 뿐만 아니라, 일정한 물질적 장려도 받을 수 있어 국가와 자신의 이익에도 유리하다.
2. 일부 사회보장율 인하 정책은 2024 년 말까지 계속된다.
두 번째 사회 보장 신규는 사회 보장 인하비에 관한 것이다. 인적자원과 사회보장부 등 부처가 발표한' 실업보험과 산업재해보험료율 단계적 인하에 관한 통지' 에 따라 실업보험료율을 1% 로 단계적으로 낮추는 정책을 계속 시행해 시행 기간을 2024 년 말까지 연장했다. 단계적인 산업재해 보험료율 인하 정책을 계속 실시하여 시행 기간을 2024 년 말까지 연장하다.
사회 보장 인하 정책은 주로 단위와 재직자에게 유리하다. 구체적으로 실업보험은 단위와 직원 쌍방이 분담금을 동일하게 내야 하며, 총 요율은 1% 를 초과하지 않아야 한다. 이 가운데 개인 분담금은 단위 분담금보다 높을 수 없다. 따라서 실업 보험료율이 계속 하락하는 것은 단위와 직원 모두에게 유리하다.
산업재해보험은 단위 분담금이고, 근로자는 분담금을 낼 필요가 없다. 즉, 완전히 단위 부담이다. 따라서 산업재해 보험료율이 계속 하락하는 것은 단위에 유리하다.
단계적 사회 보장 인하 정책은 기관과 직원들에게 진금과 은의 실익을 가져다 줄 수 있다. 인적자원과 사회보장부의 추산에 따르면 연중 평균 6543.8+080 억원을 감축할 것으로 예상되며, 기업과 업종의 성격, 중소기업과 자영업자를 포함한 각종 경영 주체가 보편적으로 혜택을 볼 것으로 예상된다. 6543.8+0800 억원의 사회보장부담은 작은 액수가 아니다.