첫째, liaoyuan 기업 직원의 법정 퇴직 연령 정책
1. 당정 기관, 대중단체, 기업사업 단위의 간부들은 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴할 수 있다.
1, 남자 직원 60 세 이상, 여자 직원 55 세 이상, 혁명 사업에 참가한 지 10 년이 넘었다.
2. 남자 직공 만 50 세, 여자 직공 만 45 세, 혁명 작업 만 10 년, 병원 증명 후 완전히 노동 능력 상실;
3. 공사로 불구가 되어 병원에서 노동능력을 완전히 상실한 것으로 판명되었습니다.
둘째, 국민 소유제 기업, 사업 단위. 기관, 단체직원이 아래 조건 중 하나를 충족하는 경우 퇴직을 신청할 수 있습니다.
1, 남자 직공 만 60 세, 여자 직공 만 50 세, 연속 근로연령 만 10 년.
2. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 유해 작업에 종사하며, 남자는 만 55 세, 여자는 만 45 세, 연속 근속연수는 10 년이다. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.
3. 남자 직공은 만 50 세, 여자 직공은 만 45 세, 연속 근로연령은 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
4. 공사로 불구가 되어 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
따뜻한 힌트: 20 17 년 우리나라는 양로보험제도 합병을 마치기로 결정했을 때 여간부와 여직자의 신분 차이를 없애고 여직연금보험 정년퇴직 연령을 55 세로 통일했다. 한편, 20 18 은 정년퇴직을 공식 연기하기 시작했다.
둘째, liaoyuan 직원은 은퇴 과정을 처리합니다.
정년퇴직 업무승인홀은 기관 사업 단위 퇴직 승인, 기업 퇴직 승인 (연령, 조기) 및 퇴직증, 법정 퇴직 연령 인원 분담금 기록 조회, 퇴직 조건 충족 인원 대우 회계, 퇴직 관련 업무 자문을 처리한다.
통합 후, 국민들은 단지 개인 서류가 있는 곳에서 퇴직 업무를 신고하기만 하면 된다. 신고 후, 행정과 경영업무는 시 인적자원과 사회보장국, 시 사회보험국, 시 취업서비스국이 연계하여 군중이 처리하는 중간 부분을 생략했다.
셋째, liaoyuan 직원은 은퇴에 필요한 자료를 처리합니다.
1, 연금보험료는 제때 전액 납부하고, 정년퇴직 연령에 이르면 기업 노사원이 펀드징납부에 가서 퇴직정지 신고를 하고 연금보험 명세서를 인쇄한다.
2. 기업 직원이 정년퇴직 승인을 할 때는 필요한 자료를 제출해야 합니다.
기업이 사회 보장 기관에 제출해야하는 정보는 다음과 같습니다.
1, 직원 파일.
2, 직원 연금 보험 매뉴얼 (또는 사회 보장 카드).
2 세대 신분증 원본.
4, 기업 직원 퇴직 승인 양식.
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