지불 기준을 결정하는 기준:
실제 임금을 분담금 기준으로 계산해야 한다.
고용 단위는 전년도 보험 근로자의 월 평균 임금에 따라 지방세무서에 보험 가입자의 다음 사회 보장 연도의 사회보험 분담금 기준을 사실대로 신고해야 한다. 사회 보장 분담금 기수는 1 년에 고정돼 1 년 이내에 변경할 수 없다. 직원 분담금 기수의 계산구경은 국가통계청 6 월 1990 1 이 발표한' 총 임금 구성에 관한 규정' 에 따라 엄격하게 집행해야 한다. 임금 총액은 시간급, 성과급, 보너스, 수당 및 보조금 (출장 보조금, 오식보조금, 외동 자녀 보조금 제외), 초과근무 임금 및 특수한 상황에서 지급되는 임금 6 부로 구성됩니다. 용인 단위는 전년도 근로자의 월 평균 임금을 사실대로 신고해야 한다. 신입사원 (본 기관의 신입사원, 한 번도 보험에 가입한 적이 없는 직원) 은 시작 월급을 분담금 기준으로 한다.