우리나라' 사회보험법' 및 관련 규정에 따르면 기업은 직공 임금 총액의 비율에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. 구체적인 지불 기준은 다음과 같습니다: 1. 기본연금보험: 기업은 종업원 임금 총액의 20% 정도에 따라 납부하는데, 그 중 기업은 8%, 직공 개인은 12% 를 납부한다. 2. 기본의료보험: 기업은 직원 임금 총액의 10% 정도에 따라 납부하며, 그 중 기업은 8%, 직공 개인은 2% 를 납부한다. 3. 실업보험: 기업은 종업원 임금 총액의 1%-2% 정도에 따라 납부한다. 그 중 기업은 0.5%, 직공 개인은 0.5%- 1.5% 를 납부한다. 4. 산업재해보험: 기업은 종업원 임금 총액의 0.5% 정도에 따라 납부하며, 기업이 전액 납부한다. 5. 출산 보험: 기업은 종업원 임금 총액의 0.8% 정도에 따라 납부하는데, 그 중 기업은 0.6%, 직공 개인은 0.2% 를 납부한다. 도시와 지역에 따라 사회 보장 납부 기준이 다를 수 있다는 점에 유의해야 한다. 또 기업이 법에 따라 사회보험금을 납부하지 않으면 벌금 등 처벌을 받게 된다.
기업은 사원 임금 총액을 어떻게 계산해야 합니까? 총 근로자 임금에는 기본 임금, 수당, 보조금, 상여금, 성과급, 초과근무 임금 및 기타 임금 소득 항목이 포함됩니다.
기업의 사회 보장 납부는 기업의 합법적인 규정 준수 경영뿐만 아니라 직원의 사회 보장 권익에도 영향을 미치는 매우 중요한 의무이다. 따라서 기업은 사회 보장 납부 의무를 성실히 이행하고, 제때에 사회 보장 비용을 전액 납부하며, 직원들에게 안정적인 사회 보장을 제공하고, 기업의 지속 가능한 발전을 위한 강력한 지원을 제공해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 22 조 * * * 고용인 단위는 국가가 규정한 기준과 절차에 따라 보험에 가입한 직원에게 사회보험료를 납부해야 한다.