정주시 직원 사회 보장 납부 기준은 주로 기업과 근로자의 사회 보장 납부 비율을 가리킨다. 국가정책과 성시 규정에 따르면 정주시 직원 사회보장분담금 기준에는 기본연금보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험, 의료보험 5 가지가 포함된다. 기본연금보험 방면에서 국가규정에 따르면 기업과 근로자의 분담금 기준은 각각 본인의 전년도 월평균 임금의 60% 와 40% 로, 최대 분담금 기준은 본 시의 전년도 근로자의 월평균 임금의 300% 이다. 실업보험의 분담금 비율은 각각 기업과 직원 분담금 총액의 1% 이다. 산업재해보험은 기업이 전액 납부하며 요금은 업종과 직종에 따라 다르다. 출산 보험은 기업이 전액 납부하며, 비율은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 0.8% 이다. 의료보험은 기업이 일정 비율에 따라 부담하고, 근로자는 자신의 상황에 따라 다른 개인 점유율을 납부한다. 구체적인 비율과 기준도 지역, 업종, 직종 등에 따라 달라질 수 있다. 전반적으로 정주시 직원 사회 보장 분담금 기준은 국가 정책과 성시 규정에 따라 제정된 것으로, 근로자의 사회 보험 권익을 보장하기 위한 것이다.
기업은 어떤 사회보험을 납부할 수 있습니까? 국가 관련 규정에 따르면 기업은 기본연금보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험, 의료보험 5 개 사회보험을 납부해야 한다. 기업은 일부 사회보험만 선택적으로 납부해서는 안 된다. 그렇지 않으면 법률의 제한과 처벌을 받게 된다.
정주시 직원 사회 보장 분담금 기준은 기본연금보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험, 의료보험 5 가지를 포괄하며 기업과 근로자는 규정에 따라 상응하는 비용을 납부해야 한다. 기업은 일부 사회보험만 선택적으로 납부해서는 안 된다. 그렇지 않으면 법률의 제한과 처벌을 받게 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 19 조는 "고용인 단위는 국무원 규정에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다" 고 규정하고 있다. 종업원은 법에 따라 사회보험에 참가하여 규정에 따라 개인 사회보험료를 납부해야 한다. "