법률 분석: 직원 기본 의료 보험: 현재 유연한 취업자가 직원 기본 의료보험에 참여하는 분담금 기준은 6 138 원/월, 개인은 6.8% 의 비율에 따라 납부하고, 월별 분담금은 4 17.38 원입니다. 직원 기본연금보험: 분담금 기준은 랴오닝 () 성 전년도 사회보장분담금 기준의 60%, 70%, 80%, 90%, 100%, 200%, 300%, 하한입니다. 제 1 단 (60%): 랴오닝 () 성 전체 구경 평균 임금 5238 원, 월 분담금 기준 3 143 원, 월 분담금 628.6 원. 2 단 (70%): 랴오닝 () 성 전체 구경 평균 임금 5238 원, 월 분담금 기준 3667 원, 월 분담금 733.4 원. 3 단 (80%): 랴오닝 () 성 전체 구경 평균 임금 5238 원, 월 분담금 기준 4 190 원, 월 분담금 838 원. 4 급 (90%): 랴오닝 () 성 전체 구경 평균 임금 5238 원, 월 분담금 기준 47 14 원, 월 분담금 942.8 원. 5 단 (100%): 랴오닝 () 성 전체 구경 평균 임금 5238 원, 월 분담금 기준 5238 원, 월 분담금 1047.6 원. 6 급 (200%): 랴오닝 () 성 전체 구경 평균 임금 5238 원, 월 분담금 기수 10476 원, 월 분담금 2095.2 원. 7 급 (300%): 랴오닝 () 성 전체 구경, 평균 임금 5238 원, 월 분담금 기수 157 14 원, 월 분담금 3 142.8 원. 제 8 단 (20 19 년도 사회보장분담금 기준 하한): 랴오닝 () 성 전체 구경, 평균 임금 480 1 원, 월 분담금 기준 288 1 원, 월 분담금 금액 576.2 원
법적 근거:' 중화인민공화국 도시 근로자 기본 의료 보험 조례'.
제 7 조 기본 의료보험비는 고용인 단위와 직공이 공동으로 납부한다. 이 가운데 고용인 단위는 해당 단위 근로자의 월급 총액의 5 ~ 7% 에 따라 납부하고, 근로자가 기본의료보험료를 납부하는 비율은 월임금 총액의 2% 이상이다.
제 8 조 근로자의 월 분담금 임금 액수는 본인의 실제 임금 총액에 따라 결정되지만, 소재한 시 현 자치현에서 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60% 이하는 안 되며, 본인이 납부해야 할 의료보험료는 고용주가 납부해야 한다.
제 9 조 근로자의 월 임금 총액이 시 현 자치현에서 전년도 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과해 기본 의료보험료를 내지 않거나 개인 계좌 한도를 점검하는 기준으로 사용되지 않는다.