1, 최저 수준: 40%
1 단: 60%
2 단: 80%
4. 세 번째 파일: 100%
5. 우등품: 300%
구체적인 분담금 등급은 고용인 단위와 현지 사회보장국에 의해 결정되며, 개인 직업과 소득 상황에 따라 조정할 수 있다. 재직 직원의 경우, 사회 보장 분담금 등급은 일반적으로 고용주가 선택하며, 많은 사람들이 현지 사회 보장 분담금 기준의 60% 를 최저 분담금 등급으로 선택합니다. 유연한 취업자는 60%, 80%, 100%, 200%, 300% 임의 등급을 선택할 수 있습니다. 주민사회 보험의 분담금 등급은 각지의 실제 상황에 따라 다르며, 최저 등급은 100 위안이다. 직원의 사회 보장 분담금 등급에는 여러 가지 옵션이 있다. 상황과 필요에 따라 직원들은 서로 다른 등급에서 선택할 수 있다. 일반적으로 사회 보장 등급은 기본 등급과 보충 등급으로 나뉜다. 기본급에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험이 포함되며, 모든 사원이 반드시 납부해야 하는 기본보험이다. 보충급이란 보충 의료보험, 보충 연금보험 등 개인의 필요에 따라 지불할 수 있는 추가 보험 품목을 말합니다. 지역 및 정책 요구 사항에 따라 특정 등급 선택 및 지불 기준이 다를 수 있습니다. 가장 정확한 정보와 지침을 얻기 위해 지역 사회 보장 부서나 인적 자원 부서에 문의하는 것이 좋습니다.
요약하면, 직원 사회 보장 납부 등급은 개인과 지역에 따라 다르며, 개인 경제 상황과 현지 정책에 따라 선택할 것을 건의합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 7 장 사회 보험료 징수
제 61 조
사회 보험료 징수 기관은 법에 따라 제때에 사회 보험료를 전액 징수하고, 고용인 단위와 개인 분담금 상황을 정기적으로 통지해야 한다.
사회보험법' 제 31 조는 사회보험 경영기관과 의료기관, 의약품 경영단위가 서비스 계약을 체결하는 것의 중요성을 명확히 규정하고 의료 서비스 행위를 규범화하고 보험 가입자들이 합리적이고 필요한 의료 서비스를 받을 수 있도록 보장했다.