첫째, 노동계약에서 직원 수입이 5 보험과 1 금을 충분히 내지 못하면 어떻게 합니까?
사회보장으로는 충분하지 않지만 현지 최저임금기준에 따라 직원들은 사회보장을 낼 수 있고, 고용인 단위 문제는 매우 크다.
승인된 분담금 기준은 근로자가 있는 성의 전년도 근로자 사회 평균 임금 (일명 성 사회임금) 을 기준으로 한다.
(1) 기업 근로자의 임금 수입이 전성 사회임금의 60% 이하인 경우 60% 에 따라 분담금 기준을 확정한다. 성사회임금의 60% 를 넘는 실제 임금 소득에 따라 분담금 기준을 확정하지만, 성 사회임금의 300% 를 초과할 수는 없다.
(2) 자영업자는 전성 사회임금의 300% 이상 범위 내에서 스스로 분담금 기수를 결정할 수 있다.
둘째, 연금 보험은 몇 년 동안 내야 합니까?
(1) 기본연금보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금을 15 년 이상 내고 월별로 기본연금을 받는다.
(b) 기본 연금 보험에 가입한 개인이 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 납부한 15 년 미만의 경우, 15 년 이상 납부하여 월별로 기본 연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.
위 내용에 대한 관련 답변에 따르면 오보험 1 금을 내지 않는 경우는 거의 나타나지 않는다는 결론을 내릴 수 있다. 현지에는 최저임금이 있기 때문이다. 최저임금에 맞는 사회보험납부라면 문제가 아니다. 증명 기관이 직원에게 납부하지 않았다는 것이다.