사회보험 납부 기준은 직공 본인 임금에 따라 계산한다. 사회보험료징수잠행조례 제 2 조 본 조례는 기본연금보험비, 기본의료보험비, 실업보험료 (이하 사회보험료) 징수에 적용된다.
본 조례에서 말하는 분담금 단위와 분담자는 관련 법률, 행정법규, 국무부의 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 하는 단위와 개인을 가리킨다.
사회보장기수 (이하 사회보장기수) 는 한 사회보장연도 내 근로자의 사회보험 분담금 기수를 가리킨다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원이 납부한 사회보험 및 사회보험 대우를 계산하는 중요한 근거이다. 상한과 하한이 있는데, 구체적인 것은 각 지역의 실제 상황에 달려 있다.
둘째, 사회보험 기수의 상한과 하한을 어떻게 규정하는가?
1, 분담금 기준 한도는 근로자의 임금 소득이 전년도 성시에서 근무중인 근로자의 월 평균 임금 산술 평균을 초과하는 부분이 분담금 기준에 포함되지 않는다는 것을 의미합니다.
2. 분담금 기준 하한은 근로자의 임금 소득이 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산수 평균 60% 이하인 것을 의미하며, 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산수 평균의 60% 는 분담금 기준이다.
3. 사회보험 분담금 기준은 상한선이 있으며, 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 이하가 될 수 없다. (사기업 직원, 자영업자 종사자 및 비지역 도시 호적 종사자는 50%, 사기업법인, 주주, 자영업자 소유주는100% 이하여야 한다.) 최대값은 위의 값보다 클 수 없습니다.
시 근로자의 연평균 월급의 300%. 본 시 근로자의 평균 임금은 시 통계청이 매년 발표한다.
4. 분담금 기수는 같은 분담금 연도 내에 1 년 동안 고정돼 중도에 변경해서는 안 된다. 매년 4 월부터 6 월까지 고용인 단위는 현지 사회보험 경영기관의 통지에 따라 본 단위 근로자의 신년 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다.
셋째, 사회 보험 기준을 결정하는 방법?
1. 직원 개인은 전년도 총 임금의 월 평균을 금년도 월 분담금 기준으로 사용합니다. 여기서 신입 사원은 이달 초봉의 전체 기간 임금 소득을 분담금 기준으로 사용합니다. 보험 기관은 본 단위의 모든 보험 근로자의 월 분담금 기수의 합계를 본 단위의 월 분담금 기수로 한다.
2. 근로자의 전년도 임금 소득 총액은 근로자의 전년도 6 월 65438+ 10 월 1 부터 6 월 65438+2 월 3 1 전체 달력 연도 동안 취득한 전체 화폐 수입을 의미합니다
3. 고용인 단위 임금 지급 형식의 다양화를 감안하여 근로자는 분담금 기수를 결정할 때 다음과 같은 몇 가지 측면에 주의해야 한다.
(1) 단위는 직공 임금에서 직접 대행한 각종 사회보험, 주택적립금, 세금조정금을 모두 분담금 기준에 포함시켰다.
(2) 단위는 현금 또는 은행 예금으로 직원에게 지급되는 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온, 고공, 지하, 유독유해 등 특수직수당 등을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
(3) 단위는 세후 이익공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
(4) 기본임금제를 시행하는 직원은 영업액 또는 경영 실적에 따라 공제에서 얻은 소득에 따라 분담금 기준을 포함한다.
(5) 업무 청부 또는 원가 도급을 실시한 후, 단위는 더 이상 근로자의 출장비를 상환하지 않으며, 그 도급 수입의 60% 는 분담금 기준에 포함되어야 한다.
우리나라 사회보험 결산에서 먼저 사회보험의 분담금 기수를 결정해야 하는데, 이 기수는 근로자 본인의 임금과 밀접한 관련이 있기 때문에 근로자의 임금이 조정되고 바뀌면 제때에 갱신해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 제 35 조
고용 단위는 직원 임금 총액과 사회보험 기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다.
사회 보장 분담금 기수 (이하 사회 보장 기수) 는 사회 보장 연도 내 근로자의 사회 보험 분담금 기수를 가리킨다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원이 납부한 사회보험 및 사회보험 대우를 계산하는 중요한 근거이다. 상한과 하한이 있는데, 구체적인 것은 각 지역의 실제 상황에 달려 있다.
(1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
(2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
(3) 직원 급여가 300% ~ 60% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다. 사회 보험은 매년 정시 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 로 기수를 승인하고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 급여표의 증명서를 준비할 필요가 있다.