1. 이직 수속: 고용인 단위는 이직 계약 체결 및 이직 수속을 포함하여 즉시 직원과 이직 수속을 해야 한다.
2. 사회보장 납부 중지: 이직 수속을 마친 후 고용인은 제때에 사회보장부서에 그 직원의 사회보험 지불을 중단할 것을 신청해야 한다.
3. 사회 보장 분담금 기수 조정: 사회 보장 분담금이 중지된 후, 고용인은 실제 상황에 따라 사원의 사회 보장 분담금 기수를 조정하여 다음 단계 사회 보장 분담금 작업이 순조롭게 진행될 수 있도록 해야 한다.
사회 보장 처리에 필요한 정보에는 일반적으로 다음 내용이 포함됩니다.
1. 인증서: 지원자는 신분증, 여권 등과 같은 신분증을 제공해야 합니다.
2. 호적본 또는 주거증명서: 신청인은 호적본이나 거주증명서를 제공하여 현지에 합법적으로 거주한다는 것을 증명해야 합니다.
3. 취업증명서: 지원자는 취업증명서나 고용계약을 제공하여 현지 취업을 증명해야 합니다.
4. 분담금 증명서: 신청인은 사회 보장 납부 증명서를 제공하여 자신이 사회 보장 비용을 납부했다는 것을 증명해야 한다.
5. 사회보장카드 신청서: 지원자는 사회보장카드 신청서를 작성하고 개인 서명을 해야 합니다.
6. 기타 자료: 지역 및 요구 사항에 따라 신청자는 은행 카드, 사진 등과 같은 추가 자료를 제공해야 할 수 있습니다.
결론적으로, 직원들은 이직 후 반드시 제때에 사회보험금 납부를 중단해야 한다. 그렇지 않으면 불필요한 비용과 결과가 발생할 수 있다. 또한 사회보험 납부 정책과 규정은 지역과 시간에 따라 다를 수 있으므로 제때에 이해하고 관련 규정에 따라 운영할 것을 건의합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
문장
사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.