출산수당 일반 기준: 여직원 출산 전 12 개월 평균 월분담금 임금/31 일 × 출산휴가 일수. 여기서 특별히 일깨워 주는 것은: 너의 사회 보장 납부의 기수이지 반드시 너의 기본급이 아니다. < P > 사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 전년도 본인의 임금 수입이 분담금 기수이다.
(1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 311% 높으며, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 311% 를 분담금 기준으로 한다. -응?
(2) 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 61% 미만이며, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 61% 를 분담금 기준으로 한다. -응?
(3) 직공 임금이 311% 에서 61% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입이 확정되지 않을 경우, 그 분담금 기준은 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 임금을 확정한다. : < P > 출산수당 발급 기준 및 시간: < P > 출산보험 수당 수령에 시한 제한이 없는 출산보험 환급에는 당사자 신분증, 결혼증,' 가족계획 서비스 수첩' 또는' 출산증', 신생아생년생의학 증명서, 퇴원계산서 등이 포함되며, 일반적으로 자료를 제출하고 심사를 통과한 후 다음 달에 지급됩니다 < P > 1,' 도시 근로자 출산보험법' 제 11 조에 따르면 다음 조건을 갖춘 근로자는 출산보험 대우를 받는다. < P > (1) 국가 가족계획 정책에 따라 출산을 계획하거나 가족계획 수술을 실시한다. (b) 소재한 기관은 규정에 따라 출산 보험에 가입하고 그 직원에 대해 1 년 이상 연속 전액 납부한다. 이곳의 1 년은 출산 전 1 년을 가리킨다. < P > 2. 자격을 갖춘 여직자는 관련 출산보험 대우 < P > (1) 프로그램 내 출산발생 진료비를 받을 수 있다. 여직자의 합법적인 출산은 임신, 출산 기간 동안 임신과 출산으로 인한 진단비, 검사비, 치료비, 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비 등이 출산보험기금 지급 범위에 부합하며, 일부 개인의 자만심을 넘어선 사회보험기관이 규정에 따라 지급한다.
(b) 가족 계획 수술의 진단 및 치료 비용. 출산 계획 수술 배치 (제거) 로 인해 궁내 피임기, 유산술, 유도술, 불임, 살균술 후 복통수술, 이런 수술로 인한 합병증 등에 따른 의료비용은 출산보험기금 지급 범위에 부합하며 사회보험 경영기관이 규정에 따라 지급해 일부 개인의 자만심을 넘어선 것으로 나타났다.
(c) 출산 수당 (출산 휴가 임금). 여직공은 합법적으로 출산하거나 유류, 출산을 유도해 규정에 따라 출산수당을 받는다. 출산 수당은 근로자의 출산 또는 유류 유도 시 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급된다. < P > 출산 또는 유류 유도 전 12 개월 변동근무단위의 출산수당은 출산 또는 유류 유도 전 12 개월 이내에 근무한 각 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금 가중 평균에 따라 지급된다. 구체적인 계산 공식: 출산수당 기준 = 그해 1 월 단위 출산보험 분담금 기준 ⊏ 해당 출산보험 가입 수.